发表于: 2017-08-01 16:56
职场“乌托邦福利” 比起免费零食,不如来张符合人体力学的桌椅 

  比起免费零食,福利还是实际点吧

  免费零食、健身器械、团队旅游,这当然不是什么坏事(至少能发个朋友圈吧),但员工真正在乎的并不只是这些。

  工作与生活or收入,总有一样得平衡

  如今,大家判断一份工作是否做得很辛苦,早已不是根据工作量多少来衡量,而是根据工作上的情绪是否好消化。如果生活被工作填满,回报与付出却不成正比,“薪尽自然凉”的饥饿感,难免消磨员工的积极性。毕竟,“工作与生活平衡”和“工作与收入平衡”,你总得占一样吧。

  满意度不仅是在休息室放张乒乓桌

  以办公室福利提高员工满意度,不仅仅是在休息室里放一张乒乓球桌。在软件公司Qualtrics和投资公司Accel Partners的调查中,有涉及“一份工作具备了哪些属性的时候,员工愿意接受降低6%-12%的工资”的调查,排名靠前的答案是长久、稳定的保障;灵活的工作时间;“和我一起干活的都是聪明、有能力的人”。这些足够有用的职场关怀,对于“进击的职员”来说,更具长久吸引力。

  桌椅符合人体力学比“有猫”靠谱

  《好奇心日报》曾做过“你觉得什么才是真正的职场关怀?”征集,如果一定要说硬件或者办公环境上的改善,赞同最多的评论是“桌椅符合人体力学”,看起来这种福利远比“办公室有猫”靠谱得多。早在去年的《90后职场肖像》中也透露过,相比加班,90后更无法接受工作电脑突然出现问题,可以看出他们对办公设备的苛刻程度堪比处女座。

  迷恋职场福利,不过是在追求“精神福利”

  越来越多的员工重视福利,其实是源于对饱满的职业忠诚感和幸福感的追求。

  以品质追求界定幸福感

  对职场小资人士而言,追求生活品质不再只意味着拥有多少名牌鞋包,而是更讲究私人时间的剩余。无忧精英网调查数据显示,如今旅游补贴、适当延长法定假期、弹性工作时间成为职场精英们呼声最高的新型福利。节日假期,有充足时间来一场深度出国游;工作之余,还能坚持健身瑜伽等健康的生活方式。更多休闲时间的保证,能让员工切实体会到小确幸。

  以兴趣界定自我的深度

  “可以做想做的事情”,是不少人在踏入职场时所怀有的愿景。在他们眼中,兴趣可以帮助他们更好地发挥积极性,有助于达成工作目标,获得晋升的机会。一项由普华永道(PWC)完成的调查显示,大多数千禧一代都认为培训和发展机会才是最有价值的工作福利。他们乐于接受培训,在感兴趣的工作上获得个人能力的提升,实现良好循环。毕竟,没有人愿意一直做着“拿外卖级别”的事情。

  以独而不孤界定个体归属感

  《界面》曾发布过一则“理想雇主”网络调查,在被问及“什么样的绩效考核手段最有效”时,近四成90后受访者提出希望有渠道了解自己与其他同事的差距。这一占比明显高于之前的任何时代,也许是从小经受了“成绩排名”的刺激,90后更习惯在比较中找准自我定位,以及奋斗的动力和方向。

  美国“硅谷”企业有创意的高福利,曾一度是全球职员眼馋的对象。近年来,免费零食、健身房、偷懒假、男士产假等,也正成为国内一些公司招聘时极力宣扬的职场福利。然而,这也可能是企业黔驴技穷后,搬运境外公司做法来吸引员工的“乌托邦福利”而已。

  “乌托邦福利”,现代雇主的吸粉法

  “为了钱和福利工作”这一点,所有代际的人都一样。前段时间,无忧精英网发布了一则《2017年白领福利调研报告》,调查中86%的受访精英直白表示,企业的福利如何,会直接影响自己在企业的去留。

  软件公司Qualtrics和投资公司Accel Partners也曾在千禧一代中做过一个调查,51%的人认为,对一份工作来说最重要的是工资;相比之下,34%的人最在意公司的使命(比如公司是做什么的、会往哪里发展)。而对于跳槽这件事,91%的人被新工作吸引是因为加薪和其他经济上的福利。

  如今,人才大战愈演愈烈,并不是所有的公司都能拿出一份让员工心满意足、只需埋头苦干的薪水。为了吸引和留住最需要的员工,不同类型的企业都开始致力于推出一系列非常规的津贴和福利,效仿现代员工乌托邦——美国“硅谷”的做法。在这片乌托邦里,存在着许多个“别人家的公司”——办公室是开放式的,员工的宠物狗可以随处闲逛;这里,不仅有员工免费午餐,还有米其林大厨亲自坐镇;以及游戏室、小憩室、没有任何限制的假期政策等等,这些拉仇恨的高福利,成功地吸引了千千万万的人投身码农事业。

  然而不是所有福利都能受人追捧,无忧精英网的报告显示,例如集体生日会、户外团建等福利,已不受员工待见。越来越多的年轻人早已看透了这一点,而那些看起来是在搬运科技公司和广告公司福利,精心安排公司氛围以吸引年轻人的办法似乎不再万能了。

职场“乌托邦福利” 比起免费零食,不如来张符合人体力学的桌椅
 
6点到了为啥没人敢先走?
“乌托邦”福利,职场卖家秀而已

  当代招聘启事中的福利套路

  所谓福利,不具备一双“火眼金睛”,也许真就被套路了。

  年度旅游=也就周边一日游

  入职半年就迎来一次员工集体出游,想着终于能晒朋友圈的你,才发现新员工并不在出行名单里。总要留一两个人值守,爱岗敬业的你自然成了“被留下”的那一个。不过,也别太当真了,刚经历天使轮的公司,也许不过是周边古镇一日游罢了,以此类推。

  全弹性工作制=随时随地要加班

  以为弹性工作制就是避开早晚上下班高峰,不必打卡自由到飞起?认真你就输了。所谓弹性工作,是弹性大到不能保证半夜不需要干活。工作效率低下自不用说,公司还能找到一百种借口不给加班费。

  提供下午茶=饮水机+G7咖啡

  看到“提供下午茶”“免费零食”几个字,是不是心里有点小雀跃?但现实是,零食架上的几包膨化食品刚摆出来就被几十号人哄抢,冰箱里的夏季冷饮也是分分钟被扫空。这都算好的了,也许你的公司里只不过是有一个可以喝(速溶)咖啡的角落。

  扁平化管理=一个人干两人的活儿

  号称公司扁平化管理,其实是扁平到你随时可以找到老板——公司总共只有你和老板两个人,所有的活都得你干;以为能享受机动灵活的办事效率,却发现权责不清导致执行更艰难。而且,多数情况下的扁平化,实际上意味着“没有晋升空间”。

  
  深夜加班,有零食取之不尽的茶水间;久坐办公,随时可去公司自备的健身房……这些乍一看特别人性化的软福利背后,却是高强度的工作压力和无休止的周末加班。“入坑”需谨慎,所谓福利,也许只是公司打出的一套障眼法。

  鸡肋式福利不痛不痒
  讲述人:卷心菜
  无忧精英网发布《2017年白领福利调研报告》显示,超过一半的受访者最不感兴趣的福利就是集体生日会。虽然它一直被视为公司里非常有感染力的福利之一,也是微博与微信朋友圈等社交平台最常分享的内容。但在职场节奏如此紧张的当下,周末时间已经成为了员工们“神圣不可侵犯”的私人时间,放松自己、陪伴家人等等,才能让他们在休息日里与工作状态做一个短暂切割。

  回现实吧,软福利只是一种补充
  讲述人:宅小喵
  英国职工大会的克莱尔·科特曼指出,年轻人或许喜欢这种福利,但它们只是一种补充,不能替代合理的薪水和保险。尽管大多数人愿意为一些补充福利埋单,而接受薪水的折价,但众口难调,不同员工对福利的期望值不同,也可能导致福利失去价值,难免降低员工的满意度和忠诚度。但工资吸引人“来”,福利促使人“留”,在合理的工资水平之下,软福利才是员工考虑的第二要素。

  职场卖家秀——不如多点真诚少点套路

  薪资福利永远是当下职场人士聊不完的话题。《好奇心日报》调查“年轻人最希望单位附近具有的配套设施”时,回答最多的是“有WiFi,能小睡,办张包月卡每天能睡两小时的午休店”,这些诉求看似鸡毛蒜皮,却最是贴于实际;而问及年轻人对当下工作的最大不满,则是“六点到了为什么没人敢先走”,规定下班时间成了单位实际下班时间的卖家秀,所谓弹性工作时间等软福利,也失去了意义。

  福利,确实是职场白领们在意的。但有意义的办公室福利和定义良好的职场文化才是吸引和留住最佳员工的基础。福利项目不仅要包装,更要有实用的内核,真诚地考虑和关心员工多层需求的福利,才能让员工对企业有更多的归属感。

0人已打赏

TA共获得: 威望:0|评分共:0
发表于: 2017-08-09 15:02

福利还是实在的
TA共获得: 威望:0|评分共:0
发表于: 2017-08-25 09:59

777777777777777777
TA共获得: 威望:0|评分共:0

快速回帖 使用(可批量传图、插入视频等)

表情
写好了,发布  Ctrl + Enter 快速发布