职场里，常常出现这种情况：应聘同一岗位，两个人工作经验、工作能力不相上下，甚至可能对方的资历稍逊你几分，然而面试后得到的薪资却还是超出了你一大截。为什么会出现这种差别性薪资呢？有时候或许不是我们不够优秀，而是某些环节疏忽了，或许是我们不懂得如何“谈判&r...
历，内容都“大差不差”。这时候HR怎么从一堆条件差距不大的求职者中选出几个人过来面试?下面是优就业小编为大家整理的关于求职过程中的特长爱好怎么写的技巧。一个中规中矩的大学生，经过了十几年应试教育的洗礼，他们踏实努力，最终顺利毕业&hellip...
想应聘自己心仪的岗位却发现要求的学历达不到要求怎么办?对方要求的是本科学历但是你只是专科学历，而实际上你却能够胜任这份工作，就是说学历情况对你的工作根本不会产生任何影响，那么到底学历不高怎么找工作呢?在简历开头的基础信息里可不要提你的学历，也不要把学历这个栏目放在上...
网上有一个很火的帖子：面试后，你会不会觉得自己表现远远低于真实水平？居然有90%以上的同学选择了“一出门脑子里就有成千上百个更好的答案，人明明很有能力，但在面试时不能很好的展现出来...今天我们总结了13条经典面试的回答套路让你在面试时有效地展示自己的才...
虽然说计划赶不上变化快，但没有计划却是万万不可的。特别是这个瞬息万变的时代。有了计划就等于你的工作有了方向，这样可以减少你在工作中迷失的机率。经常确认一下自己的工作是否是向着目标前进，这一点很重要。当然前提是你要有一个明确的目标和方向 。我常在课堂上与员工分享如何通...
1、正确的敲门手势：面试者应用右手食指或者中指弯曲后敲门，不要用多个手指或者手背、手掌用力拍打。2、正确的敲门次数与频率：敲三下，相当于“有人吗”、“我可以进来吗”的意思。咚咚咚之间的间隔为0.3~0.5秒，太快会让人...
面试后，HR表示满意，也发了offer，但因各种原因拒绝了，事后再想想又觉得可以，这个时候再回头可以吗?合不合适得看当初是因为什么拒绝的。下面优就业小编为大家分析一下推掉的offer后再回头合适吗，仅供参考。可以妥协的问题只要解决了再回头就不是问题，但如果实在难以调...
// 1、勤做笔记好记性不容烂笔头，我们都知道，但这些“废话”，对于大多数人来说还是有足够的参考价值的。新的创意或者想法往往会转瞬即逝，而有的时候，我们的想法会和别人的产生契合，这种或许不是因为别人想到了，而是别人的行动比我们快了一步，因此，...
要善于发问应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己...
美国心理学家艾拜特·梅拉比安把人的情感表达效果概括为一个著名的公式：人际交往中，人体动作即肢体语言，属无声信息;声音包括语调、变音和其他声响;语言则仅指词汇。行为科学的研究表明：人际交往中，有声语言用来传递信息，无声语言则用来表达人的态度和感情。因此，...
觉的迷失在这其中。 而看似不起眼的职场心态恰恰决定了你在职场上的成就，这也就是我们常说的看不见的东西决定着看得见的东西。 职场上其实光是有野心是不够的，升职加薪，薪水是衡量你的价值的标尺，你如果不满意自己的收入，请务必盘点一下你还可以为公司创造什么价值。#优就业...
我们经常会看到一些公司一直在招人，同时也有很多人去参加了公司的面试，但是在面试以后却再也没有下文了。当很多人参加的面试多了，他们经历的面试官多了以后，他们心中就会慢慢的产生一种想法：也许有的公司根本就不是真的想招人，他们只是想找个人过来面试而已。为什么很多公司就算是...
说：“今·天把这个事情处理完!”请一定要问，处理完的标准是什么?是把你份内的工作做完就可以了，还是必须做完之后反馈给领导，领导说完才算完，具体时间节点是什么时候，今天是指今天下班之前，还是明天上班之前，还是某个时间节点。#优就业...
每个面试官在问问题之前，心里都有一个近似的“标准答案”。也可以认为是其最想听的话，如果你能碰巧点到，那么大大的加分应该是毫无问题。可惜同一个问题对于不同的面试官来说，“标准答案”往往千差万别。去追求这个千差万别的&ld...
员工辞职没和领导打招呼，领导一定觉得很没面子!因为人家压根没把你当回事!你尽管列举这类员工任何“幼稚不成熟”的毛病，但却无法回避关键问题：员工敬重的老板或领导一定是以双方“共赢目标”为合作前提的!“一声...
大家都有过在网上疯狂投递简历的时候，回应者却寥寥无几，是什么原因呢?是企业招聘到合适人才，还是自己不够优秀呢?下面来揭秘自己没有面试电话的原因。下面优就业小编为大家分析一下没有面试电话的原因，仅供参考。1、大量的职位都是过期的、无效的、不招人或已经招满人的。所以求职...
简历不应是总结，而应为推荐!简历不应是总结，而应为推荐!简历不应是总结，而应为推荐!重要的事重复三遍!那么，问题来了，如何让自我评价给简历加分?TP1：引发好奇，吸引阅读首选，要回答两个问题：“你是谁?你能为公司创造什么价值?”明确这两个问题...
CIP理论是生涯规划中重要的理论之一，在长期的学生生涯咨询实践中，我发现CIP理论模型在生涯咨询诊断过程中有很好的应用，它可以帮助咨询师快速定位来访者的问题，抓住工作的重点，形成有效的解决方案。以下是CIP理论模型：CIP理论主要关注的是人们如何决策，它发现决策需要...
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