劳动合同（Labour Contract）劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。
不对且违法！要晓得一点试用期≠白干期《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，用人单位在试用期也应当依法为员工缴纳社保。若用人单位不缴纳或拒缴社保，要承担相应的法律责任。
、政策规定（一）2020年一次性吸纳就业补贴1、补贴对象营业执照注册地址在市区的中小微企业（营业执照注册地址在市区的1000人以下企业）。2、补贴条件同时符合以下条件：⑴在2020年新招用毕业年度高校毕业生（不含本单位法定代表人、负责人）；⑵签订12个月以上劳动合同...
用人单位应当与实行用人制度的人员签订劳动合同。法律、行政法规和国务院另有规定的，从其规定；没有规定的，适用劳动合同法的有关规定。公益性工作人员每月可由劳动和社会保障部门给予岗位补贴，补贴金额为最低工资标准的70％。解决就业难群体的就业问题，其实就是解决了基本生活保障...
导语：该项奖励由用人单位统一收集员工信息进行核实后，在申报平台进行申报，员工个人不能进行网上申报。2022杭州临平区申报高技能人才奖励所需条件一览1.在临平区注册且纳税的用人单位。2.2021年1月1日(含)起，与用人单位签订劳动合同，并按规定连续缴纳临平区社会保险...
足部分将在年底补齐。蔡先生慎重考虑后，在当年3月入职。之后，蔡先生多次被提拔，月工资也从最初的7000多涨到了1万元。但年底合计时，这一年总共只拿到了9万多元，与当初预期的年收入相去甚远。蔡先生辞职后，在劳动仲裁无果后，将原单位告上了法庭。单位则表示，在签订劳动合同...
依据财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知（财税72号）的规定：用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用...
劳动合同法的立法宗旨是：保护劳动者的合法权益；明确劳动合同双方当事人的权利和义务；完善劳动合同制度；构建和发展和谐稳定的劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动保障部门12333投诉成功之后，7个工作日可以有结果回复。《劳动合同法》第七十七条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
不。解除劳动合同时赔偿按超过六个月按一年算，不满六个月按半年算。国发104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算应按国发104号文件的规定计算，即“满一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五...
这是社会劳动保障法规定，在职者到了法定退休年龄劳动合同自然终止，再也缴不上费了，社会人员自然也就不扣费了。
劳动合同查询只能去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况，若劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保，若遇劳动纠纷，劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
工作室类型的营业执照怎么办理需要的证件有：1、申请人提交书面申请报告；2、申请人身份证明；3、个体工商户开业登记申请表；4、经营场地证明：5、申请从事国家有关专项规定的行业或品种的生产经营，应提交许可证或有关部门的审批文件；6、聘用从业人员的，应提交与从业人员签订的...
失业保险中心。失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
员工已离职，社保还显示职状态，说明员工原单位没有为员工办理社保减退工作，员工可以拨打原单位电话要求单位减退。如果单位不予减退的话，员工可以向人社局投诉，也可以申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证...
因转入单位办理城镇居民医疗保险停保的,需要以下手续：1.本人身份证原件及复印件,如需代办人还需代办人身份证原件及复印件;2.用人单位签订的“招工备案表或“劳动合同原件及复印件;其他原因办理停保除需提供“本人身份证原件及复印件,如需...
单位的劳动合同签订后，应该都要到劳动所备案，如果没有备案的劳动合同，劳动所无法监控单位对你的社会保障是否尽到了责任，如社保的缴纳，有备案的就由劳动所监督执行，单位不执行的劳动所可采取措施来要求或者强制执行。可根据社会保险法条款来对单位进行处罚。
违法。签订劳动合同的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...
1、在与原单位恢复劳动关系之后，由所在单位在三十天内，凭公积金缴纳变更清册到公积金账户经办行办理解封手续，将住房公积金账户解封后，由单位继续为员工缴纳住房公积金。2、如果员工离职后找到了新的工作单位，并与新的工作单位签订了劳动合同，应由新的工作单位到公积金账户集中封...
（一）如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除...
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