年工劳动保护规定等违法行为,努力打造青少年维权岗品牌工程,切实维护未成年劳动者合法权益,取得了较好成效。 一是重视法制宣传,扩大未成年人保护和权益维护工作影响面。抓好《禁止使用童工》、《未成年人保护法》等劳动保障法律法规的宣传普及,突出以“劳动者权益...
视起到了良好的示范作用。 持续开展农民工讨薪维权专项活动,如元旦前夕,开发区法院集中一周时间执结并发放涉71名民工、总额达600余万的劳动报酬系列案件。 守护群众“舌尖上的安全,严惩危害食品、药品安全犯罪,对93人依法追究刑事责任。注重劳动者权益...
入职前:首先,全面了解企业的品质。(劳动者如何证明与用人单位之间存在劳动关系?)其次,依法签订劳动合同。《劳动合同法》规定,企业必须与职工签订劳动合同,这对于保障劳动者权益至关重要。用人单位应当依法与劳动者订立书面的劳动合同,不与劳动者订立劳动合同的属于违法行为。如...
劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2、未及时足额支付劳动者报酬的。 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4、用人单位的规章制度违反法律,法规的规定的,损害劳动者权益...
个充满正直能量的律师,在空闲之时,我还是要好好说道说道这类傻傻分不清楚的劳动合关系和合作关系。 好多工作者自己认为自己是劳动者,但一旦发生纠纷时,工作者往往才惊讶的发现自己的劳动关系被认定其它关系(主要是合作关系),自己原作为劳动者的很多权益无法得到实现。劳动者权益...
考勤规定不明确 企业的考勤制度往往涉及工时制度、工作时间安排、加班的申请程序等,如果这些内容不够明确或与劳动合同存在冲突,同样会为劳动争议埋下隐患。 问题之一,是企业考勤规定没有规定工作时间的统计及确认方法,由于工作时间直接涉及薪资结算,往往直接影响到劳动者权益...
劳动法颁布实施18年,一些条款在实际执行中削弱、变形甚至被忽略“加班变“值班,补偿工资不见了据新华社 又到“五一国际劳动节,人们再次聚焦劳动者权益保护问题。 今年是我国劳动法颁布实施第18年。将法律规定与现实对照,一些早有明确...
不含本数。 孕妇高温禁露天作业 办法还规定在高温天气来临前用人单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查,用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。此外,在高温或有强烈热辐射等条件下作业的劳动者权益...
情形,主要有两种情: (一)用人单位有下列情形的,劳动者要求解除劳动合同 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益...
现在不良企业太多了,任意侵犯劳动者权益,所以应该尽快建立劳动者权益保护日,使人人共知,企业共知。
昨天,全省法院劳动者权益保护审判庭试点工作座谈会在二七区法院召开。河南高院谢德安表示,试点法院都取得了初步成效,但要进一步探索多元化纠纷解决机制,要多坚持“调解优先、协同化解”的思路,着眼于矛盾纠纷的排查、预防和化解等各个环节,与劳动部门...
力下,最终在12日的凌晨4点多施工单位、各承包人之间达成书面协议。12日下午3点,施工单位将工资统一发放至每个农民工手中。 在此次案件处理过程中,仓前劳动保障监察中队通宵达旦,急劳动者所急、想劳动者所想,高效、快速的将案件解决在矛盾凸显后的第一时间,为维护劳动者权益...
关部门、有关领导在高兴之余是不是更应该关心一下企业的员工,没有这些不怕苦、不怕累的员工的辛勤劳作,萧山经济的发展力度是不可能这样快的。我建议萧山劳动部门每年都应该作个网络调查或发放问卷调查,这样就能基本掌握企业用工情况,从而采取措施来规范企业用工,切实保障劳动者权益...
金2.5万余元。 法官说法 在当今劳动力市场中,由于劳动者流动较快,用人单位在没有办法通知劳动者的情况下,多采取登报的方式完成送达的程序,这在司法实践中也多被视为有效的送达。但是如果用人单位在能够直接通知劳动者的情况下,却滥用登报通知的权利,并以此作出有损劳动者权益...
只买了交强险,也就是说,公司为了省钱,公交车都是裸奔的,把风险转嫁到司机头上,司机为公家开车,却还要为公家买单,因为现在路况这么复杂,有时难免会有意外,我觉得现在公司的制度并不合法违反了劳动合同法第18条的第7节用人单位的规章制度违反法律;法规的规定,损害劳动者权益...
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