1、不要总被外界因素所干扰，左右自己的思想。我不知道各位身边是否有这样的同事或者朋友，时不时就以我一哥们，我一朋友，我一发小一个月赚多少工资，来和自己对比，言下之意就是自己的工资太低了，甚至还会怂恿你裸辞，去找新的工资，外面的机会一大把，现在找工作多简单呀。我相信肯...
1、人生有规划，时常定小目标我们可以随机问问身边的朋友同事，你对自己的工作有什么短期目标。你会发现很多人都是得过且过，毫无方向，工作多年看似勤勤恳恳却毫无长进。而那些真正优秀的人都是对自己的人生负责，有目标有规划的。磨刀不误砍柴功的故事大家都听过，但是真正做到的人却...
1、着眼第Ⅱ类事物，减少工作压力对职场人身体危害最大的，就是长时间的高强度工作以及随之而来的压力。在智联招聘发布的《2019年职场人健康力报告》中，81.8%的职场人认为工作压力是导致不健康的主要因素。在《高效能人士的七个习惯中》提出了工作中的四类事物，分别是Ⅰ类，...
职场上，好像一直都在盛行一些观点，比如职场不想信眼泪/职场不需要情绪。但是人不是没有七情六欲，所以不吭完全不产生情绪。那么，在职场上，到底需不需要情绪？我们该怎样处理？@黄妍不管你是否愿意，工作占据了我们生活中至少50%的时间，而职场中90%的问题是情绪问题。然而，...
一、持续的学习力，是一种竞争力戴尔亚太区前销售总监张思宏说：很多人到了中年，处于企业中层一个普通管理岗，处境就会比较尴尬。他们已经无法适应公司的快速发展，却是公司最昂贵的人事资产。所以在行业下沉、公司业务收缩，或是发生重大变动的时候，很容易就会被当成包袱甩出去。职场...
“你的缺点是什么”，这个问题也不例外，本质目的不是要了解你有哪些缺点，HR也没有兴趣去关心你有哪些缺点，而是缺点背后的东西。你的成熟度。自我分析判断能力和学习改进的能力。你是否对自我有一个清晰的认识？对于你的缺点，你是听之任之，还是会积极改正...
1、上司传唤时责无旁贷句型：我马上处理。 冷静、迅速的做出这样的回答，会令上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属；相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢！2、以最婉约的方式传递坏消息句型：我们似乎碰到一些状况&...
一、不懂的拒绝刚到公司的小白，总是想多学一些东西，所以对于公司的要求都是全盘接受，但是这样就远远超出了自己的能力，及时你的天赋再好。因为，事事难以精通，人无完人。因此要学会拒绝，把自己本质工作做好。二、没有明确的预期很多刚入职的小白，会加班到很晚。可是到最后还是没有...
（1）大方自信，谈吐自然。保持自信的状态是取得面试成功的第一步，也是最重要的一步。没有任何一个面试官会要一个对自己都没有自信的人，特别是在我们国家金融领域的领导者央妈工作。但也要把握好度，自信不是自负，自信的同时也要有礼貌、虚心真诚。（2）要突出个性特色。在众多的应...
1:少和同事聊隐私的话题很多同事喜欢聚在一起八卦聊天，聊上司聊同事，聊生活聊娱乐。也许是因为职场压力比较大，所以很多员工都喜欢聚在一起聊此类话题。但是任何话题聊天，都应该注意一定的范围，我们说做事要有度，聊天实际上也一样，有些话不该说就不要说，尤其是在同事之间，你无...
本地人去的餐厅，才是好餐厅据说每个城市都会有一些人气餐厅，它们活跃在各种旅游攻略之中，活跃在导游的顺口溜里，潜移默化地成了旅游必不可少的一部分。然而这其中，只有少部分会让人觉得不虚此行，大部分则像是雪乡的回锅肉，不仅让人吃得无味，还吃得憋屈。普通消费者被套路过以后，...
1、懂得什么时候该说“不”我们的时间和精力都是有限的，当他人对你提出的要求并不合理，甚至是违背你的个人意愿，而且毫无意义时，你必须懂得拒绝。有的人是从性格上就不太会拒绝人，有的人是因为初入职场，觉得自己是新人吃吃亏也无所谓。但其实你得看看别人...
一、别怕任务繁重，对年轻人来说：工作就是机会单位里有很多工作是分不清职责的，这种事情无论在哪个地区、哪个行业或是哪个单位都存在。还有一种情况是，本来你已经很忙了，而周边的人却很悠闲，可领导就是要让你做一些工作。很多刚进单位的年轻人，对这种现象很有意见，还不时发点小牢...
一、讨好型人格在职场中存在很多所谓讨好型人格：善于察言观色；不懂得拒绝；习惯性牺牲自己迎合别人；害怕起冲突，不敢表达需求；过分解读同事反应。这样的解释不知道对与错，但也是现实的写照。这其实是有原因的。一是职场生存并不容易。——拼搏职场的方式。...
1、工作上被骂了也虚心接受，当做一次学习，改变之后下一次会更好。初入职场时，被主管念一下就介意好久，甚至想哭，或是转过身后在背后狂骂主管泄恨。长大后，你才发现这完全没必要，公事公办，做错事就爽快道歉，学个教训，未来的你会更强大。2、懂得拒绝不亏待自己，现在的你知道自...
该如何向领导提问？1、整理信息，抓住要点提问最近热播的综艺《令人心动的offer》中，身为职场新人的梅桢在面对领导布置的第一个课题时，她是第一个主动向领导询问能否提供文稿格式模板的实习生。抓住任务要点提问，不仅为她明晰了任务方向，同时也得到了领导的赞赏：&ldquo...
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