所以对毕业生来说,三方协议是一份从拿到 offer 到入职签署劳动合同前的保障协议。保障大学生们在毕业之后还能继续留在实习单位工作,不会面临“毕业即失业的问题。三、会影响“应届毕业生的身份吗?不会影响应届生身份。只要在择业期内没有签订劳动合同...
没有。1、实习生,属于在校生,并未毕业,还不能和用人单位签订劳动合同。2、根据国家的规定,缴纳社会保险,和单位签订劳动合同的职工,没有签订劳动合同,不属于单位职工,不能缴纳社会保险。3、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。...
上面的案例我们可以看出,即使是餐厅注销了,但是该负的责任还是要负责的。被恶意欠薪、辞退,餐饮人到底要如何维权?看完上面的案例,很多餐饮人心中就有疑问,餐厅没有和自己签订劳动合同,自己又没有什么证据,是不是告餐厅都没有可能?红餐网了解到,虽然员工和企业没有签订劳动合同...
问:没有签订劳动合同,单位缴纳了社会保险费,能视为双方已经签订了劳动合同吗?答:依法参保不等同于已经签订了劳动合同,即使参加了社会保险也必须签订劳动合同。
劳动关系的确认对保护劳动者合法权益至关重要。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。但即使没有签订劳动合同,或劳动合同保存不当无法证明劳动关系时,一些材料也可以成为确认劳动关系存在的证据。在日常工作中,劳动者需注意收集以下材料,关键时刻可以作...
uo;小三阳而拒绝录用的行为已经违反了平等就业原则,据此判处该公司向高先生书面赔礼道歉,并赔偿经济损失、精神损害抚慰金共计19000余元。问:员工入职后,劳动合同签订前,经体检发现不符合公司体检要求的,此时公司能否决定不予录用?答:员工一旦入职,及时没有签订劳动合同...
我是17年十月份进的这家餐饮配送公司上班,没有签订劳动合同;开始效益很不错,工资按时发,直到今年三月份左右效益开始下滑、就开始不按照之前约定的全部工资发放,而是推后一个月发工资,再后来就一个月工资要分几次发,直到八月份老板找我谈说效益太差,让我主动离职,做到八月十五...
种情况需要,一种是公司给你提供了比较强的培训,比如几个月的入职培训是可以要求赔偿违约金的,但违约金不得超过培训费用,这个一般都会提前签订。 另一种是签订了保密和知识产权或者竞业限制,违反了以后要赔偿。 第七,没有合同,怎么证明在这里工作? 如果没有签订劳动合同...
昨天,有位朋友找我聊天,后来得知他又换工作了,原来是公司裁员把他给裁掉了,想想他职场之路也是坎坷。毕业后的第一份工作,在公司工作一年,突然一天,正常到公司上班,发现公司的大门已经紧闭,因为资金链断裂,老板跑路了,到现在工资都不知道找谁要去。这次被裁员,公司也只是...
我在2016年6月起,在杭州宜车信息科技股份有限公司工作。一直工作到2017年3月底,公司一直没有与我签订劳动合同,也没有缴纳社会保险。经过多次沟通,公司负责人均没有答复,现在公司负责人已经完全不接电话,没有办法联系上了。因为我人在外地,不在杭州,想咨询一下,我该怎...
理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的;(8)以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员等情况。 2、报考人员身份要求 浙江公务员考试报考身份以应届毕业生、社会人员及四项目人员为主流。虽然国考中应届毕业生的定义简单来说,就是大学毕业后,你没有签订劳动合同...
本人在这个公司干了大约半年:1.在进入公司之后没有签订劳动合同2.让公司帮我交社保却不给我交(2016年10月中旬之前进入的公司:对方说3个月实习期之后给交社保,并且我一直强烈要求交社保,可是到2017年3月20日为止都没有给我交过一个月的社保,这样是否可以对对方进...
8月12日入职,面试时说试用期一个月。一个月后却没有签订劳动合同。且没有五险一金。10月11日下午面试我的人说现在不需要我这个职位了,明天不用来上班了,工资在这两天会按天结给你。13日早上财务转了九月份的工资给我,问了面试我的人以后说十月份的下个月发,在我提出辞退我...
我于2015年12月2日进入余杭闲林一家公司,从事电话销售工作,公司承诺当月销售额达到2万转正,1月份由于业绩超过2万转正,昨天领导告诉我3月份业绩没有达到要求,要我辞职,并写了离职申请,在此工作期间公司既没有给我交社保,也没有签订劳动合同,请问我可以要求公司支付双...
公司全员没有签订劳动合同和缴纳社会保险,早一点进来的签订不正规劳动合同,形同虚设。
资标准多数会选取第三档或第四档。 最新消息:11月1日起,杭州市区最低工资标准调整为1860元 详情点击:11月1日起杭州最低月工资调整为1860元 位列全国第四 温馨提示:加班工资不算在最低工资里 企业员工只要与用人单位签订劳动合同,或者虽没有签订劳动合同...
如果王某在2010年1月1日入职某某公司,在2013年1月1号离职,并要求公司支付双倍工资,是否有效?时效中的“知道或应当知道没有签订劳动合同起一年之内中的,应当,具体是什么时候,是不是想说哪天就哪天?
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