商定，由新东家承担年终奖损失职场人都想两全其美，最好是跳槽拿奖两不误。一般来说，如果企业目前急需用人，而且此岗位是企业的关键核心岗位，需要候选人马上到岗，此时，候选人可与企业协商，年终奖的补偿问题，以承担候选人从老东家跳出来的损失，比如年终奖。不过，这个需要猎头顾问...
人一生的主线基本围绕家庭，工作，情感三个方面，其中工作是实现自我最直接的一条线，身边总会有一些成功或是不成功的案例。多数人对成功的理解就是拥有更多的财富，作为一个从业多年的猎头顾问，如何将自我成长发挥到极致才是真正的成功。在刚开始从事猎头顾问工作的时候，外面的朋友就...
职场哪些跳槽例子是最失败的，为什么会说是最失败呢？下面华人猎头顾问来介绍一下四大最失败的跳槽类型：1、“跳槽癖”型这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，“站这山望那山高”的人，平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两...
”，这表明人才资源对于企业来说至关重要，同时也表明，猎头寻找合适的候选人并不容易。作为猎头肯定是希望自己推荐的候选人精确度高，可以快速成单。当然这些不是想想就行的，如何去做才能提高候选人的精确度才是重点。下面是小编整理的几个方法，希望可以帮到广大猎头顾问...
刚入职到一个新公司，很多职场人都会选择闲谈而与同事沟通，拉近彼此的距离。但有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这几类人可能乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。那你应该如何分辨这些人呢？华人猎头顾问来...
个新的工作所在的地点是否有期待？③在什么样的岗位职能级别上，更善于施展才华？④面对新的挑战，在收入方面会怎么考虑？⑤新的工作会和新的人群进行接触熟悉合作，在这方面有什么要求吗？⑥通常像这样的决定，和家里人商量吗？是否需要得到家人的强烈支持？⑦候选人是否对一个猎头顾问...
每个人初入职场都是从小菜鸟开始修炼，一路摸爬滚打后渐渐走上高位，这期间必将有很多艰辛困难，今天就让猎头顾问们与大家探讨一下职场最初5年的心态变化。工作第一年：初入职场，褪尽青涩告别校园，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作第一年的首要任务。作为职场新人，需要克服个...
育活动，公司丰富多彩的企业文化生活，让我很开心!”“我毕业参加工作没多久，家又是外地的，单位经理和 同事对我一直都很照顾，这让我感到很温暖。”“我的工作，或者说我工作的价值，不在于薪酬多少，而在于获得一种个人的成就感。”——员工们表达着个人对组织的期望。华人猎头顾问...
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