劳动监察配备了“新武器哦~~各位快点看过来名称:单兵数字设备特点:小巧便携 语音视频传输用途:与指挥中心进行远程联系 意义:确保案件查处证据采集的真实性、客观性以及指挥处置群体性突发事件的及时性、可视性 “指挥中心呼叫白杨中队“白...
来源:中工网—《工人日报》 作者:王伟 日期:2012-09-17 企业裁员谁来管?如何实施特殊工时制度?怎样审查集体合同?近日,江苏省人力资源和社会保障厅连续出台三个“工作规范,进一步依法行政、规范管理、提高效能,从而更有效地维护职...
来源:龙虎网 日期:2012-08-30 记者昨从南京市相关部门获悉,市委办公厅、市政府办公厅已转发市委组织部、市人社局、市财政局《关于加强和完善南京市机关事业单位工作人员带薪年休假工作的实施意见》的通知。意见强调,各部门、各单位应按照“从严控...
2013.5.21 千呼万唤始出来 经过近两个月的时间,某物业公司终于在今天把书面审查表交上来了。一番,全是空白的。克制着脾气,耐心地指导她如何填写。她一边填一边和我说:“物业费收不上来啊,只有30%的业主肯交,估计公司支撑不了多久要破产了...... ...
表扬信劳动监察部门的领导,你好! 本人在2013年8月1日在西湖区三墩镇西湖科技园劳动监察中队投诉杭州富春电子印务有限公司拖欠我工资一事.受理投诉的劳动监察员魏先生在接到投诉后8月6日(也是杭州富春电子印务有限公司违法相关5日内未付离职人员工资的规定后的第一天...
投诉人:去年11月份进单位的,今年9月份提出辞职不做,公司年终奖没给我。单位:不好好干活老是在办公室上网,还把项目部的员工鼻梁打断,对方的医药费都是公司出的,自己不反省还想要年终奖?结果:用人单位用工管理不规范,最终还是花钱买教训!
他于去年6月发生交通事故(汽车逃逸)而认定为工伤,于今年4月鉴定为8级伤残,按理鉴定伤残等级出来后就应上班工作,但他说有癫痫病还需治疗休养5-8年(有他老家医院的病假证明),我们对此产生怀疑,医院一般再长开1个月的病假条,还说市鉴定委员会鉴定的8级伤残太低,又到省鉴...
监察部门已经受理拖欠工资的维权后,大概多长时间有结果?
公司名字叫杭州一线市场调查研究有限公司,这个老板有三家公司分别是房产,广告,市调 。地址在教工路571号灯具市场内的2楼 公司法人名字孙章杰 我从事的是市调,到目前为止大部分的兼职没拿到工资,还有离职的督导也是欠着没工资,上班的人我认为肯定也是欠着工资。因为我辞职...
今天下午有外地民工来杭讨工资,工程总承包款15000元,工资竞然到30000元包工头带着来的,110也来了。
2013-7-25 不辞辛劳为民忙九流三教武功高,亦哭亦闹糊涂装。劳动监察心不慌,携智携勇两腿跑。正气激扬伊豪放,不辞辛劳为民忙。
进入7月,杭城的气温节节攀升,俨然已经进入了蒸桑拿模式,有网友戏称“我和烤肉之间只差一撮孜然,有的企业甚至给员工放起了“高温假。40度的高温下,我们的监察员在做些什么呢? 建筑工地的工作条件往往比较恶劣,烈日下民工兄弟们是否还在作业,他们领...
我在翠柏路7号电子商务产业园2号555工作,职位出纳兼行政,10月21日公司领导要求我担当销售软件后台操作的事项,当时我拒绝了,因为我不懂这方面,故电话里就说那你别干了!我说这是辞退我吗?他说是的!你做满一个月可以走人了。昨天10月28日又让会计告诉我,明天交接完可...
杭州四部门今起联合抽查企业防暑降温工作 记者魏奋通讯员高海伟方建生2013-07-30 本报讯今起至8月中旬,市总工会、市安监局、市卫生局、市人力社保局,将联合抽查杭州市企业夏季防暑降温和劳动保护工作,希望最大限度减少高温中暑对劳动者的伤害。 重点检查高温津贴是否发...
因经理老找我事老骂人,我就根经理说了几句,老板就说扣我这个钱那个钱,一下扣200,一下扣800请问有关不门,这样做有道理吗
通过给企业讲解最新的劳动保障法律、法规知识,指出企业存在的问题,并加以讲道理、讲情理。同时做好劳动者的思想工作。最终两者心中的一把秤终于被拉平了。 化纤厂工人王某在该厂工作了5个月,工作期间一直与生产厂长不和。今年6月份王某在工作中不注意,手被机器压伤,拍片结果是...
公司通过外地劳务派遣给我们在外地参保,但工作是在杭州,请问,法律上有没规定社保不可以在外地而必须是在杭州上的啊。
8月份版块之星网名:你懂我的单位:留下中队陈静理由:这个夏天,留下中队坚决推进“工资专管员制度,不惧酷暑,奔走于辖区内各个工地,对版块工作也给予较大支持,向网友和监察员们展示了积极向上的工作面貌。网名:ZLY2010单位:祥符中队钱立晓理由:钱同学长期...
2013.5.22零打碎敲,积少成多老小区,无物业,和门卫闲谈,闻小区内有一家公司,欣喜万分。翌日,速去信息采集。确是,如获至宝。今日信息入电脑,庆幸庆幸。可叹辖区企业资源稀缺,零打碎敲,积少成多。
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