孕妇被告知终止合同后续:合同可以顺延,不过要调岗位,让我去喂养实验动物！！_法律互助

发表于 2008-12-10 14:41 资料个人空间短消息加为好友

孕妇被告知终止合同后续:合同可以顺延,不过要调岗位,让我去喂养实验动物！！

今天到人事科科长那里去谈，她说合同可以顺延下去，不过我的岗位要调动，因为目前没有合适我的岗位，只有一个喂养实验动物的岗位在，所以要调我去喂养实验室的动物，据我所知，目前就喂养实验用的老鼠，没有椅子做，只有一张桌子，里面味道很难闻。
而且明年的工资，就是2009年1月1日起我的工资标准要调到单位临时工一样的低工资：960，我现有的工资是2100，这差距也太大了，而且这个岗位，我这个孕妇怎么可以去接触这种实验用的动物？
如果我想就这样终止合同，要求赔偿金的话，能拿到几个月的工资，我近三年才开始签合同的，以前四年没有，所以她说按合同法来说，就赔三个月的工资
但据我所知，好象应该有双倍的赔偿金额的吧
接下来我该怎么办，请教律师
我很急啊，请帮帮我吧

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#2

发表于 2008-12-10 16:54 资料个人空间短消息加为好友

对这种做法真是无语。单位的做法是违法的，粗略分析：
1、依据劳动合同法第35条，岗位调整要与劳动者协商一致。
2、依据女职工保护条例第4条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

依我看，单位不是不懂只不过是要吓唬你，让你主动辞职！建议：
1、始终不主动辞职。如果从现实一点的角度说，单位叫你签的任何文件你都要先看清楚，不要盲目下笔。
2、从现在开始收集一些基础性的证据，保存好以备不时之需。比如劳动合同、比如工资卡、单位规章制度，有条件的话甚至是录音。记录相关事项的时间表，理清脉络，以便以后与律师交流。
2、用人单位如果终止合同，是属于违法终止，这时你有选择权，要求单位继续履行合同；或者要求支付二倍经济补偿金的赔偿。
4、从程序上来说，等单位终止合同，或对你有其他不利行为之后，你可以投诉到劳动监察大队。不解决的话，可以先仲裁，后诉讼。

另外说一点，这样的单位可够得上无耻级别了。他要是真的把你调去看实验动物，真可以上新闻了。我看你也别客气，一定要给他曝曝光，找小强、范大姐、阿六头去。

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#3

发表于 2008-12-10 16:55 资料个人空间短消息加为好友

孕妇自己要求终止合同，那就是自己放弃合法的权利。

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#4

发表于 2008-12-10 17:01 资料个人空间短消息加为好友

回复 #2 六和之江的帖子

你的知识好专业。

chiiy

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#5

发表于 2008-12-11 08:51 资料个人空间短消息加为好友

谢谢六和之江的建议
我本身就是个好说话的人,只要单位不太过份的话,我是随便的,因为怀孕初期孕吐太厉害,所以请了三个月的假，可是后来才知道居然一分工资也没，经过这次我反应，才说可以给我基本工资的80%。对这个单位已经太心寒了，也不想再留下了，留下来太没意思了。所以想想还是只要个赔偿金就算了，没有太大精力跟他们去打这个官司。

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#6

发表于 2008-12-11 09:51 资料个人空间短消息加为好友

办法是一回事，勉强留下来日子也不会好过。。让他赔一笔，走人。

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#7

发表于 2008-12-11 09:54 资料个人空间短消息加为好友

我同意楼上的
拿到钱才是王道
遇到你们这样的领导
就算一直待下去的话日子也难熬

生命中，总有不期而遇的温暖，总有生生不息的希望
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chiiy

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#8

发表于 2008-12-11 10:11 资料个人空间短消息加为好友

是的啊,我也是这样想的,就算可以再在这个单位留个一年半载的,可是以后日子肯定不好过,他们会在工作中给你使绊的,做也做得不舒服

chiiy

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#9

发表于 2008-12-11 10:13 资料个人空间短消息加为好友

现在人事科科长不在,等她回来我再跟她谈,看她接不接受我双倍赔偿的要求,如果不行的话,就只有走法律途径了,我会在谈好后再来跟大家说,谢谢大家的关心了。

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#10

发表于 2008-12-11 12:24 资料个人空间短消息加为好友

先试试去劳动仲裁~~毕竟走法院途径花费的精力成本要大很多，尤其是你现在有宝宝了

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yazhanshi

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#11

发表于 2008-12-11 13:19 资料个人空间短消息加为好友

1.你怀孕吐的厉害请的假是什么假？如果是病假企业不发工资不合理，如果是事假不发工资合理。如果给你算旷工还可以开除你。。
关键是你那个通知上怎么写的。。。如果不是违法解除的话就没有双倍赔偿的。

[ 本帖最后由 yazhanshi 于 2008-12-11 13:35 编辑 ]

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#12

发表于 2008-12-11 13:25 资料个人空间短消息加为好友

所以说~~还是拿一笔走人，别的没什么好说了，和企业死磕得不偿失~~

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#13

发表于 2008-12-11 16:37 资料个人空间短消息加为好友

其实我还有其他的招，就是太损了。不过对付这样的无良单位，也不算什么。如果需要，短消息吧。

如果是主动辞职那是没有经济补偿金的。一分也没有!!!切记。

另外，在单位给你书面的终止合同材料之前，你是什么都不能做，也不用做，投诉也没用。因为对你没有损害。所以不要太挂念这个事，好好上班，好好照顾孩子就OK了。

[ 本帖最后由六和之江于 2008-12-11 16:43 编辑 ]

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#14

发表于 2008-12-11 16:39 资料个人空间短消息加为好友

QUOTE:

原帖由 yazhanshi 于 2008-12-11 13:19 发表
1.你怀孕吐的厉害请的假是什么假？如果是病假企业不发工资不合理，如果是事假不发工资合理。如果给你算旷工还可以开除你。。
关键是你那个通知上怎么写的。。。如果不是违法解除的话就没有双倍赔偿的。

其实不是解除，单位要求合同到期后不续签，对怀孕女工来说是违法终止。

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yazhanshi

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#15

发表于 2008-12-12 09:00 资料个人空间短消息加为好友

QUOTE:

原帖由 六和之江 于 2008-12-11 16:37 发表
其实我还有其他的招，就是太损了。不过对付这样的无良单位，也不算什么。如果需要，短消息吧。

如果是主动辞职那是没有经济补偿金的。一分也没有!!!切记。

另外，在单位给你书面的终止合同材料之前，你是 ...

你的损招是不是，保留企业要和她终止的证据，到了日期该办理手续还是办理手续，之后去告企业违法终止，拿赔偿金，赔偿金的话有１４月的工资好拿．．呵呵．．够损的。．．

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chiiy

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#16

发表于 2008-12-12 09:19 资料个人空间短消息加为好友

昨天人事科科长不在,我发短信跟她说我不接受那个喂养动物的岗位,而且说明可以要求单位付双倍赔偿金,她让我今早上去谈的。说双倍赔偿金是不可能的，她说现在单位不终止合同，就给你换岗位，工资按那个岗位的工资来，临时工最高就1000，至于什么岗位，她说他们再协商看看，看有哪个岗位合适再说。

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#17

发表于 2008-12-12 09:48 资料个人空间短消息加为好友

我认为企业也不傻~~这样做可能就不是要他喂动物这么简单了~~要这样拿14个月的工资，老板会放过她嘛？。。还是以孕妇的安全为优先考虑。

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#18

发表于 2008-12-12 09:51 资料个人空间短消息加为好友

你现在的身份比较特效，有很多保护政策，只要保证有理有节，你自己不要主动辞职，事情的发展方向对你来说非常有利的。呵呵

生命中，总有不期而遇的温暖，总有生生不息的希望
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chiiy

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#19

发表于 2008-12-12 09:52 资料个人空间短消息加为好友

上次请假的时候,我当时就跟他们说,我是孕吐太厉害要休息,他们要我医院开的病假条,我就去医院开了,这应该算是病假吧。
不过现在他们又反口，说我开的不是三甲医院的病假条，说不清楚，你的病假到底是怎么回事，具体事实是什么，为什么要保胎。

至于终止合同通知，我是保留着的，而且回执也给回他们了，他们说是按程序来，合同到期了，通知我一声，然后我有什么意见再反馈给他们，然后他们再商量着办。

回执就是签收回执，就是说我已收到这份通知，签个字。
我想这个应该问题不大吧。

现在我已经一团糨糊了，不知道应该怎么办。因为我考虑到生育保险的事情，所以想能呆再呆到生完孩子为止。
你们给我点意见吧，我到底该怎么办？

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#20

发表于 2008-12-12 10:04 资料个人空间短消息加为好友

茶兄~~政策是死的，人是活的~~

这个单位反正以后也没办法再待了，快了快好吧~

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JSXSAMMI

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#21

发表于 2008-12-12 10:26 资料个人空间短消息加为好友

有这么多人支持你还怕什么，我也是刚被单位要求解除劳动，也确认怀孕，现在工作也交接了，就等他给我双倍赔偿，劳动大队我也去过了，反正法律是公正的，公司要有什么不妥你就告，你还怕没时间，心情要放松，我才5个月工资要赔的公司也想躲，还不相信我出示的医院证明，要求我再去作复查，遇到无耻的公司丧心病狂的老板就要和他们争取自己的合法权益

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#22

发表于 2008-12-12 10:32 资料个人空间短消息加为好友

楼上的顶一下，勇气也是必须的~~斗争吧

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chiiy

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#23

发表于 2008-12-12 10:44 资料个人空间短消息加为好友

嗯，我会加油，现在我是高危孕妇，他们也要我出示三甲医院的证明的，我现在只能让自己放松心情，要不然对孩子不好
谢谢各位的支持

yazhanshi

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#24

发表于 2008-12-12 11:11 资料个人空间短消息加为好友

QUOTE:

原帖由 chiiy 于 2008-12-12 09:52 发表
上次请假的时候,我当时就跟他们说,我是孕吐太厉害要休息,他们要我医院开的病假条,我就去医院开了,这应该算是病假吧。
不过现在他们又反口，说我开的不是三甲医院的病假条，说不清楚，你的病假到底是怎么回事， ...

1.正常来讲，请病假自己也要写病假条的，不单单是医院的证明，这是程序。2.我还是要问企业给你的通知单上具体内容,很关键.是问你劳动合同到期了,要不要续签还是跟你说劳动合同12月底要到期了不和你签了?还有你的病假条是哪家医院开的以及你的怀孕证明?

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#25

发表于 2008-12-12 11:19 资料个人空间短消息加为好友

QUOTE:

原帖由 JSXSAMMI 于 2008-12-12 10:26 发表
有这么多人支持你还怕什么，我也是刚被单位要求解除劳动，也确认怀孕，现在工作也交接了，就等他给我双倍赔偿，劳动大队我也去过了，反正法律是公正的，公司要有什么不妥你就告，你还怕没时间，心情要放松，我才 ...

企业和你解除是在知道你怀孕之前还是之后?有些企业不知道女职工怀孕了，往往是解除完了,职工去跟企业反映说怀孕了,一旦企业认可你的怀孕证明(当然要有大医院的证明),一般都是回去继续上班的。这种情况你要赔偿不会支持你....还有2倍的赔偿这个概念是错误的，是赔偿,赔偿是2倍的经济补偿....

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#26

发表于 2008-12-12 11:24 资料个人空间短消息加为好友

现在走人也是不可取的办法,毕竟马上要生孩子了。社保很关键.自己去交的没生育这块,报销和不报销要相差7.8千..你想想开，现在即使赔你1万多.你也不会觉得合算的..而且你是高危的...考虑的长远点...

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#27

发表于 2008-12-12 13:33 资料个人空间短消息加为好友

当时我自己写了一张病假条,他们说不行的,要开医院的证明过来,然后病假条就不用了,我去红会医院开的证明,然后自己拿到人事科去问,特地问是不是这样就可以了,科长说可以了,我才回去休息的。可现在她又说当时没跟我说明要三甲医院的开过来，现在才来说，这不是在为难我吗？现在去开，人家三甲医院也不会再给你开了吧
至于终止合同的内容，我打了一份，下面贴出来：
终止劳动合同通知书
×××：
中心与您签订的劳动合同于2008年12月30日到期。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止条件已经出现，即终止劳动合同。中心根据工作需要，决定不再与您续订劳动合同。请您于2008年12月25日前到中心人事科办理有关手续。
××××××中心人事科
2008年12月5日

现在问题是她们说不终止合同了，不过这个通知还在我手头上的。而且单位的章也盖在上面的。
我也考虑过生育保险这个问题的，早上我也跟他们说了，我说要不是考虑到这个，我是无所谓了，老早就提起劳动仲裁了。

[ 本帖最后由 chiiy 于 2008-12-12 13:34 编辑 ]

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#28

发表于 2008-12-12 14:45 资料个人空间短消息加为好友

QUOTE:

原帖由 chiiy 于 2008-12-12 13:33 发表
当时我自己写了一张病假条,他们说不行的,要开医院的证明过来,然后病假条就不用了,我去红会医院开的证明,然后自己拿到人事科去问,特地问是不是这样就可以了,科长说可以了,我才回去休息的。可现在她又说当 ...

1假条的事问题不大．如果单位要在这个上面做文章你有两点反驳，一是我请假不是今天才开始请的，我请了几个月了，而且都休回假了，你才说假不符要求，这说不过去；二是即使假条不认可，你也不是因为我请假才解除合同的呀，你明明写的是合同到期终止合同嘛（有通知书为证）．
２你要把最近的情况记一下．包括你几月几日，什么时间告诉谁你怀孕的情况．有条件的话写一个书面告知的材料交人事科．
理在你这一边不用担心，人事科也知道事情该怎么做，你只要冷静应对，事情就会朝你设想的方向发展的．

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#29