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第一位:进公司时候还是小姑娘,高中文化,开始在公司打打杂,后来由于我开了一家小厂,她就转到小厂去,从小做到大,做过跟单,辅料采购,后来做了工厂的主管,前后8年时间,是非常老实,勤恳的人.她的薪水也从最早600元(年终另有奖金) 到最后的年薪3-4W(公司交5金),其中公司贸易做得比较好的时候年终奖金有超过2W的
这8年来,她很努力,我也出钱给她学车,买手机,商品检验培训等等.
关系就我自己来说没有把她当下属,更多的是朋友.
辞职前有几点事情
1.一是她结婚后突然流产,我们临时顶替了一个月.但是因为我单位实力小,我也没有立马把她换岗位.结果她上班后又过了一个多月又怀孕了,保胎! 这次突然袭击,因为我原来以为不会那么快的.而且当时是年底,很忙,一下子措手不及,导致空运了一批货,赔了钱(当然不完全是他的原因).后来就给她换了岗位,一直到生产后,本来是9-10月上班的,后来临时家庭问题到12月,1月,2月;后来我有点急了,因为我们小公司也不可能老留个位置,但是我不留位置就=不留人,所以最后她3月来上班了.当然当了妈妈的人事情肯定比以前要多,请假多,尤其痛恨的是当天晚上请第二天的假;下面的人也怨声载道.当然人多的地方是非本来就多
到后来小公司也有权利之争,她也压不住手下的一个主管.我7月去小厂看到他的时候很心疼,人瘦的皮包骨头,对工厂的一些事情有点力不从心,采购订单的数量也有出错,我就放了她一个有薪假期,但是她认为是我要炒掉她.
我和她解释了,因为我希望她冷静一下,离开工厂的环境可能会对里面出现的问题看的清楚点.但是她对此很不理解
过后,由于工厂无人顶替而我自己需要去香港参加交易会,所以在出差前我就临时找了个买材料的,(因为她的工资是材料和工厂管理).
等回来后因为很忙,一时还没有想起1个月时间到了,结果她给我发了短消息,辞职
我当时很火,因为有些事情大家都可以谈的,即使她觉得工厂难做,也可以到公司跟单,更何况因为她怀孕/停工,我也付出很多代价等她复出
所以我就直接回了短消息你如果考虑好,就找财务好了
最后财务结账的时候我想想毕竟8年了,又多付了1月工资,加上带薪假,一共2月
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