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mini公司mini老板的困惑

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发表于2008-08-10 00:35 只看楼主  过滤水帖 

楼主

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最近接连遇到用人的困恼,自从去年8月一个跟随自己8年的老员工的辞职,到今天一个3年的员工提交辞呈,很是困惑.我把情况大致说一说,希望大家从你们的角度给出看法,以便我留住自己想要的人才.我毫无保留的把事情说一说,希望大家不要拍砖
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[ 本帖最后由 御用虚人 于 2008-8-13 11:43 编辑 ]
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tianhezyj的空间

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发表于2008-08-10 01:07 只看该作者

沙发

第一位:进公司时候还是小姑娘,高中文化,开始在公司打打杂,后来由于我开了一家小厂,她就转到小厂去,从小做到大,做过跟单,辅料采购,后来做了工厂的主管,前后8年时间,是非常老实,勤恳的人.她的薪水也从最早600元(年终另有奖金) 到最后的年薪3-4W(公司交5金),其中公司贸易做得比较好的时候年终奖金有超过2W的 这8年来,她很努力,我也出钱给她学车,买手机,商品检验培训等等. 关系就我自己来说没有把她当下属,更多的是朋友. 辞职前有几点事情 1.一是她结婚后突然流产,我们临时顶替了一个月.但是因为我单位实力小,我也没有立马把她换岗位.结果她上班后又过了一个多月又怀孕了,保胎! 这次突然袭击,因为我原来以为不会那么快的.而且当时是年底,很忙,一下子措手不及,导致空运了一批货,赔了钱(当然不完全是他的原因).后来就给她换了岗位,一直到生产后,本来是9-10月上班的,后来临时家庭问题到12月,1月,2月;后来我有点急了,因为我们小公司也不可能老留个位置,但是我不留位置就=不留人,所以最后她3月来上班了.当然当了妈妈的人事情肯定比以前要多,请假多,尤其痛恨的是当天晚上请第二天的假;下面的人也怨声载道.当然人多的地方是非本来就多 到后来小公司也有权利之争,她也压不住手下的一个主管.我7月去小厂看到他的时候很心疼,人瘦的皮包骨头,对工厂的一些事情有点力不从心,采购订单的数量也有出错,我就放了她一个有薪假期,但是她认为是我要炒掉她. 我和她解释了,因为我希望她冷静一下,离开工厂的环境可能会对里面出现的问题看的清楚点.但是她对此很不理解 过后,由于工厂无人顶替而我自己需要去香港参加交易会,所以在出差前我就临时找了个买材料的,(因为她的工资是材料和工厂管理). 等回来后因为很忙,一时还没有想起1个月时间到了,结果她给我发了短消息,辞职 我当时很火,因为有些事情大家都可以谈的,即使她觉得工厂难做,也可以到公司跟单,更何况因为她怀孕/停工,我也付出很多代价等她复出 所以我就直接回了短消息你如果考虑好,就找财务好了 最后财务结账的时候我想想毕竟8年了,又多付了1月工资,加上带薪假,一共2月
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发表于2008-08-10 01:15 只看该作者

板凳

第二人是会英语的跟单 去年5月进公司,人很聪明,工资从试用期第一月1200,第二月1500,年底给了3000,(交五金的);到今年过年后,涨到1800 她的问题在于团体合作性不好,我一直想改变她但是没有成功,到我后来我在办公室经常夸她,还引起其他人的不满,也包括那次调薪 但是今年的市场很不好,所以她在6月辞职,找个回老家的理由,事实上在杭州已经找好单位了 我没有挽留她,因为那时候我已经知道团体性对于一个公司,尤其是禁不起内耗的小公司是多么重要.所以我以最快速度放行,也没有在任何地方为难她(因为按道理是要提前1 个月的)
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发表于2008-08-10 01:31 只看该作者

地板

第三个我打算努力去挽留,但是我不知道应该咋办,如果对方真的觉得你的公司没前途(的确今年很差),硬是要拖住她好像也很矛盾 在第二人走人后,我们的小办公室开了会就是需不需要加人填补这个空位,她认为不用,大家各自努力一把就够了,加上今年的确不太好,我想少个人,剩下的人年终奖金还可以高点,另外订单不足,人数不加的确是可以的,所以就没有加,打算在9月把剩下的人工资上调300 由于我当时的确比较欣赏第二人,我想对剩下办公室的人员,跟我时间长,勤勤恳恳的,多多少少是个伤害,而她的走,更是把我推到一个很难堪的地步. 好在当时大家也没说什么,还都在努力的做 所以最近在研究出国的展会,给她做了护照,准备11月出去. 但是她今天提出辞职,她是很内秀的人,我觉得有点意外(虽然她上周的工作心情很不好,当然主要原因还是自己的小厂管理不好,交期延期的厉害,她肯定做的很不开心) 我想我在管理上肯定有很大的问题, 或者我给的待遇真的留不住人了???? 她的工资是2000,公司叫5金,去年年底是1.2W奖金,这样的话是加上餐费,杂七杂八有4W,工资是英语跟单,和客人电邮联系,和工厂安排整个流程知道出货做完单证.期间还去了几次展销会,广州的,HK的,只是没有大客人拿到手 是公司的前途 还是工资 还是压力 ????
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发表于2008-08-10 02:08 只看该作者

1 #

她的工资是2000,公司叫5金,去年年底是1.2W奖金,这样的话是加上餐费,杂七杂八有4W 是在杭州的吗？像他们已经到中层了，还这点待遇，你觉得在杭州有希望吗？
混日子艰难的空间

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发表于2008-08-10 03:24 只看该作者

2 #

根本上讲，是行业的问题。 没理解错的话你应该从事的所谓外贸行业。 我个人认为，国民经济中，就数你们这行最次。 各行各业都有服务的附加值，你们这行基本没有。 产品设计从来都是抄袭地， 加工生产从来都是简单地， 员工工资从来都是微薄地， 管理水平实在是不敢恭维地， ...... 的确有几年外贸行业靠着畸形的政策赚了点小钱，但不能改变这个行业的苍白。 随着经济政策的修正，这个纯粹的外贸行业会逐渐缩小。 你现在碰到的这些问题，微观上看是暂时的管理问题和市场问题。但事实上，站在国民经济转型的宏大历史上看，这不过是这一转变的一个细节罢了。 而历史，就是由这些细节书写的。
阿拉回来的
魔力鸟的空间

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发表于2008-08-10 07:05 只看该作者

3 #

回复 #6 魔力鸟 的帖子

话是对的
tianhezyj的空间

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发表于2008-08-10 07:43 只看该作者

4 #

老大,人给你干了这么多年就这个待遇,还奇怪人家为什么要走?
janna007的空间

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发表于2008-08-10 11:14 只看该作者

5 #

这年头经济不景气，物价乱涨，老板如果没做好给给员工加工资的准备，就应该做好员工走人的准备，有什么好大惊小怪的。
~~垃圾袋还要点数目~~
ff3589的空间

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发表于2008-08-10 12:34 只看该作者

6 #

做好准备了呀,9月就打算涨的 另外还有一个国外交易会的机会 没人觉得这种机会也是很重要的吗 那么现在英语跟单的年薪是多少?不接客人的? 因为能接客人的一般做提成了,好的会很好. 这个只是做后续工作的
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发表于2008-08-10 12:39 只看该作者

7 #

错了,8月就打算涨工资了,下周1 准备发工资的 准备第一级别的跟单涨300 象她这样的熟练的涨500 而且我们加班时间基本上是没有的 8:30 --5:30,周日休息,周6轮休
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发表于2008-08-10 12:43 只看该作者

8 #

外贸现在很难做了,人民币升值,工厂成本提高,客人价格降低,要求提高,服务还要更好
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发表于2008-08-10 12:52 只看该作者

9 #

工作了8年一月才3000元。是太少了，而且是主管。做的事和工资不一至
帮找工作付酬金的空间

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发表于2008-08-10 13:32 只看该作者

10 #

这个是的,但是小型服装厂的薪水都不高. 哎 大家都无奈
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发表于2008-08-10 13:49 只看该作者

11 #

我看了一下，我不太了解外贸这个行业。 从老板的角度讲，我觉得你还是一个挺不错的老板，能够为员工考虑。 但从员工的角度考虑，恕我直言，我觉得主要是公司没有前途，一个干了8年人，年薪才4w这么点。我也是打工的，我也是从小公司出来的，现在的人都比较浮躁，真的，虽然你也努力提高员工待遇，但真的你这样，真的不能满足这些年轻人的胃口 我也只能说，社会是这样，没办法
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发表于2008-08-10 14:08 只看该作者

12 #

确切来说是这样 工作8年的,高中学历,工厂工作,不懂英语:4W 公司工作,3年,外贸中专,英语4级,4W 刚才和朋友谈了一下,被他们大大讽刺了一下 决定 1.因为现在的人不会开发市场,不会开发工厂,所以只是文员类的工做,准备谈跟单金额的百分比做提成,这样她跟得多,就拿得多.加班不加班不去管,事情做好就行.如果是对前途不看好,那就没办法了,毕竟今年一下子也好不起来 2/另找会英语,会开发市场,客户的人,给底薪+提成,,提供交易会机会.如果可以开发客人哪怕开发便宜的供货商,工资绝对可以上去,这样的话应该为5-8W 3/好好学习管理,有的事情不是轻松的办公氛围就可以解决的,还要解决 士气 和积极能动性 当然好的人才是难得的,我的朋友在51JOB上招人,收到1000份简历,晕
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发表于2008-08-10 18:21 只看该作者

13 #

无心去往坏处想，则任何话都是好话。
山园小梅的空间

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发表于2008-08-10 19:03 只看该作者

14 #

多培养新人

多给新人机会
ICareYou的空间

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发表于2008-08-11 08:47 只看该作者

15 #

这点工资招人没问题，想留住人。。。。你就不要想了，3000的要8年？？？天啊，你不是说笑吧。
善我者善,恶我者恶,罪我者罪
nilm的空间

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发表于2008-08-11 09:45 只看该作者

16 #

[em22] [em22]
剪掉长发的空间

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发表于2008-08-11 10:59 只看该作者

17 #

3000要八年。。
gerbillon的空间

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发表于2008-08-11 11:45 只看该作者

18 #

我以前也是做外贸的,不过和你不一样的是你是老板,我是给老板打工的人! 你也不好难过的,会好起来的!你会找到好的员工,我也会找到一个好的工作和一个好的老板!
上无片瓦,下无插针之地 风会停,雨会止,笑着活下去 哭泣不能解决问题,那不如微笑 好好的活着,因为我们要死很久 生什么不能生病,没有什么不能没钱 NO MATTER WHAT,FUTURE CAN BR CHANGED-不管怎样,未来都可以改变
郁闷的愤青的空间

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发表于2008-08-11 12:55 只看该作者

19 #

外贸现在这个行业，尤其杭州地区的，工资都是超低的。 就算是国有大型企业，一般的职员超过2000都是很少的。 行业比较差，只能这么说了。
vicky1208的空间

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发表于2008-08-11 13:22 只看该作者

20 #

老板人很好，我愿意进你的公司，只是我有工作了，呵呵
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发表于2008-08-11 14:36 只看该作者

21 #

工资挺低的
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发表于2008-08-11 14:59 只看该作者

22 #

今天咨询了同类别公司,基本上在3-5W,不含5金, 外贸行业就是这样了 今年是生死存亡 逆水行舟,大家各自努力吧 P.S大家对8年4万的很有说法:但是对我来说是尽力了,因为工资和一个人的能力是有关的,其实不在乎年限.我不是合格的管理者,因为我把一个不合适的人推到不合适的岗位上,所以她累,我更累.这是我的错,和薪水无关. 因为在业务好的时候奖金是相当高的!可惜现在......
tianhezyj的空间

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发表于2008-08-12 10:00 只看该作者

23 #

[em02] 撑过今年应该会好起来的吧. 外贸, 前途渺茫
lulizhen11的空间

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发表于2008-08-12 11:53 只看该作者

24 #

3000要八年。。
phoebecy的空间

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发表于2008-08-12 14:42 只看该作者

25 #

回复 #28 phoebecy 的帖子

我以前也在类似外贸公司做过，但只要做一件事情就好05年的时候，他们做跟单的就有超过5W/年，别说和客户接触的了，那是就个年终奖就10W的，平时的工资交的5金都不算在内，不过话说回来，那公司还是比较大的
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发表于2008-08-12 19:20 只看该作者

26 #

人么，总归都是利益的东西。随着时间的流逝很多东西都是会改变的么。很同情你这位老板，但是感觉你这个老板还是很真诚的。 我去年也是在外贸公司做的，偶但是因为老板人真的太垃圾了，不得不走，现在那些老员工也差不多辞职了。 老板，你公司还招人吗？哈哈，招了我吧，我学日语的，英语一般，人比较聪明的。现在一直不满意这个行政的工作，太空了学不到东西 站内信可以联系我嘿嘿
一个人的摄影师的空间

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