HR不是这么好当的--欢迎职业HR来讨论-职场攻略-职言不讳-杭州19楼

看到兼职的HR这么大放厥辞【兼任HR的日子，那些给我留下印象人和事……（不断更新ing）】，这么评价应征者，引来种种热议，真的忍不住出来澄清下，如果你只是兼职HR，如果你的HR没有做满3年，请你不要顶着HR的头衔来对人评头论足，这是你个人的不专业，会给HR这个行业抹黑的，如果HR都是你这个样子的，很多应征者不可能踏入公司的大门，他们是来应征的，不是被你来点评的，他们需要听到你的指导意见。

好吧，我先告诉你怎样算个职业的HR。

1、作为HR，我们展示的是公司的风采。

从某些方面说，一次招聘一次面试就是一次企业形象宣传，所以，请一定要尊重对方，不论对方跟岗位设定差距有多远。你要明白，就算这个人不能成为我们公司的员工，将来也可能是我们的潜在客户，就算他不是我们的潜在客户，也会对我们公司印象深刻，从而成为一个活广告。

2.、客观公正，尽量不带感情色彩的看待问题。

HR是一个公司人才招聘的第一道关卡，某个你觉得太呆板或者太懒散的人也许是个技术能手，所以请慎重对待他们，当你凭一个电话就有对对方颇有微词了，对你后续公正客观评价他们的工作能力会有影响。

3、你是HR，不要沦为八卦中心

HR掌握着很多员工的资料，比如他的工作经历、婚姻状况等，HR经常需要跟员工沟通，了解他们的种种观念，应该是个可信的人。按照你这样的风格，你认为员工愿意讲自己的心里话给你听吗？你够可靠吗？

4、多肯定，多鼓励，少挑剔

作为HR的首要职责，就是把合适的人放在合适的岗位上，客观评价员工的强弱项，了解他与岗位的匹配度，对于应征人员，你可以肯定他具有的优势，如果他跟岗位有一定差距，应该先告诉他优势在哪里，再提出差距的地方，这样对他今后的成长也有好处。

5、先检查自己，再要求别人。

这个其实不算HR的一个专业要求，而且是一个职业人应具备的工作风格，先看自己的工作有没有可以改善的地方，工作是否都到位了，当你责备别人到处推卸责任的时候，有没有发现其实你也是这样做的。

以上这些都只是基础，过硬的业务知识这些我就不说了，接下来我们看看你点评的这些例子中，哪些是可以改善的，容我歇会再说。

[ 本帖最后由白板马克笔于 2011-5-17 16:31 编辑 ]

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