发表于: 2018-08-22 17:14
“自销”的模板千篇一律,视频的灵感万里挑一 如果看简历就像刷抖 

  “抖音”式招聘,你值得拥有

  当简历文字上“谎话”多,招聘启事上套路全,短视频求职,一种择业避雷方式。

  文案千篇一律,真人千姿百态

  每到求职时也是简历争艳的时刻,但过分参考市面上流传的《高颜值求职简历模板》《5分钟在线做简历》,容易让彰显个人品牌的简历变得草率且雷同,个人资料、学习经历、实践经历等千篇一律,除了基本信息,看不到兴趣专长、工作经历等求职者的特质。相比之下,短视频简历高效省事,简单几帧的动态展现比满篇的“团结同事、尊重领导、认真负责、爱岗敬业”更真实,也难怪视业网CEO孙寿海会说“大部分文字简历基本雷同,尤其是应届毕业生,但是看视频会发现人与人的区别太大了。”

  插一句:短视频简历虽好,但按照以往滤镜的生猛程度,也真假难辨啊。

  企业如何,不听HR一面之词

  有时候招聘启事上的文字比女友说“没事”时还扯淡,“能承受较大的工作压力”——加班+能背锅;“有猫”“有水果”——拿不出其他像样的福利;“团队氛围好”——一起加班,一起吃加班餐,没事聊聊工作;“扁平化管理”——公司没几人,领导和你同坐一屋。而通过短视频的招聘启事,至少还能在线看到招聘方真实的工作环境,企业文化,同事们的面善程度。比起文字和图片的大肆渲染,面试时HR的唬人言辞,招聘视频因录制时间成本高,难度系数大,一定程度上,也会提高可信度。

  插一句:在这比拼眼力、脑力的招聘环节,最后,还得看谁把谁套路。

  职场预告片避免浪费大家时间

  前程无忧发布的《个人面试行为习惯》调查数据显示,63%的女性受访者表示面试地离家太远的话就不想去了,而如果公司不承担面试费用(交通费、住宿费等),65.7%的受访者根本不愿去异地面试。所以短视频招聘备受宠爱大抵是因简单地说几句话,既免去奔波之苦,还能精准匹配供需。它就像电影上映前,那几分钟制作精良的预告片,观众根据观后感受,决定是否走进电影院——有眼缘的就看下去,没眼缘的下一条。

  插一句:但是吧,你也知道,有些电影预告片做得极为炫酷,但正片可能还没预告片精彩。

  最终目的是“合作”,渠道当自主选择

  从线下招聘会、纸媒广告到网络求职,后期H5页面的微信招聘,短视频招聘不过是新生的一个工具而已。钉钉创始人无招称,“对求职者而言,一个人的性格和闪光点无法通过传统的简历展现出来;对企业方,公司的优势和前景也没有好的渠道和方式表达。‘短视频招聘’可以解决上述两大难题。”

  其实招聘这件事,不过互相贩卖品牌,或个人或企业,在某种程度上达成共识,成为彼此的合作伙伴。有人借自己的社交人脉内推,有人“别出心裁”把招聘会打造成大型狼人杀,“短视频”不过是一种体验更好的简历展现形式、一种渠道、一个噱头。

  有人在抖音上耗时间,有人在刷短视频的路上,顺便把工作找了。如今,一种全新的找工作模式——视频招聘在年轻人中开始盛行。也就是说,用腻了套路化、模式化、雷同化的文字简历,录制一条30s视频,以专业极致的语言、动态式形象、抓耳的声音,或许更能高效吸引雇主的兴趣。

  互联网招聘已进入3.0时代

  抖音15秒,人间几小时。虽然刷短视频成为当下“盗取”时间的贼,还可能导致无聊、空虚、焦虑等各种负面情绪,但当这股热潮吹进招聘行业,平日里觉得严肃、古板、模式化的求职,也变得新奇好玩起来。

  最近,一种全新的找工作模式——视频招聘在年轻人中开始盛行。像上啥班、颜值招聘、抖聘、椅子网等短视频招聘公司陆续入局,除了这些追赶风口的创业公司之外,赶集网、钉钉等也在今年新增了视频简历功能。

  也就是说,要想在千篇一律的简历中脱颖而出,动态化的视频简历将成为当代人为自己打call的小伎俩。其视频录制的方式和抖音、快手等短视频产品无异,长按拍摄键即可,时间大约为15s—30s,可展现自己的形象、才艺、声音,求职岗位多是以表演型、服务型职业为主,例如模特、主播、家政、销售、导购等。

  虽然有人认为短视频简历比传统的文字堆砌更加直观和生动,更能突出求职者的亮点,在网络调查中,有美术专业的学生,就用短视频记录了Ta完成一副画的创作过程;外语专业的学生,把自己过去在各种会议实习翻译的经历做成了视频剪辑,而短视频30秒的长度也正好符合麦肯锡的“30秒电梯法则”,在有限的时间里,吸引到雇主的兴趣,但也有人认为视频招聘、短视频简历适用范围太窄,不是任何行业都适用,可以因为“新鲜感”去体验,却“太麻烦”。“上啥班”招聘APP创立者霍祥也说了,调研发现,愿意录制求职短视频的人占比仅20%-30%,实际上可能更低。

  如今,互联网招聘3.0时代已至,大家都在寻求高效的“速配”,可要知道录制一段表达流畅、叙事完整的短视频也不是件容易的事。
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