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发表于: 2018-04-17 17:23
没想到吧,职场也有被“绑架”的一天 谁弱谁有理,谁怂谁戏多
 
  整天叫嚣职场如战场、宫斗,动不动就把自己塑造成行走于格子间的小可怜,以“我弱我有理”来对抗一切。

  道听途说式焦虑:职场弱暴力患者无疑是最焦虑的一群人,焦虑来自于道听途说。他们无比信奉那条金句“没有永远的朋友,只有永远的利益”,在他们眼中,职场就是残酷与厮杀,行走于职场,放下武器、脱下盔甲去感受从来都是自找虐受,毕竟早就有人告诉他们,“职场不可信”,让他们放弃抵抗岂不是“送死”?使不得。

  为所欲为式认知:大部分人都觉得自己更聪明、更有趣、更优秀,表面上笑嘻嘻地夸赞别人“你牛你牛”,内心的OS却常常是“你牛啥?”我们拥有一种近乎无限的能力来忽略自己的无知,科学家们将这种心理称为“优于平均效应”,就是说大家都觉得自己高于平均水平。这种认知造就了职场弱暴力,用事实上的弱,以强者的身份自居,自顾自地站在鄙视链的顶层。

  不羁爱自由式巨婴:明明不是C位人选,却永远站在C位上不肯挪步子,始终以自我为中心,以不羁爱自由的方式行走于职场。明明有了成年人的年纪和身体,但心智还停留在婴儿阶段,只知道“我我我”,同事可不是围绕着你转的爸妈。一旦职场弱暴力患者得不到满足,享受不到“家庭式关爱”,瞬间觉得职场冷漠,理所当然地觉得“被欺负了”。

  经验没学到,刻奇一大堆

  职场弱暴力有一套自己的理论——我向职场妥协,可同事总出岔子,还不愿帮我!连公司的条条框框都在针对我。经验一点没学到,刻奇的本领倒是学了一大堆。

  做事水平三流,甩锅水平一流
  “施暴者”:毫无责任心的队友

  都说甩锅不易,职场小白,根本无人可甩;甩给领导?根本不敢。意外的是,职场弱暴力患者却掌握着专业的甩锅技能,甩得好了同事背锅,甩失手了满肚子委屈地走人便是,反正都是“职场的错”。只要出错就开始推卸责任;从不主动沟通,开始沟通的时候一般是事情已经错到弥补不了的时候。

  从不主动问度娘,只在口头求救
  “施暴者”:无处不在的伸手族

  毫不客气地说,酷爱“伸手”的弱暴力患者一度让人怀疑是否存在智力障碍,明明“百度一下”就有答案,非得向同事“讨教”,一旦被拒绝,更是小委屈满腹,“真坏,这么点小事也不愿教我”……他们从不会主动学习,只在口头上求救,永远把融洽的同事关系建立在“这件事对你来说不是很简单吗?为什么不帮我做”上面。

  灌下一碗毒鸡汤,强行绑架职场
  “施暴者”:蛮不讲理的反歧视

  什么是职场该有的样子?在职场弱暴力患者眼中,至少是福利超级多、加班不存在、领导亲和力爆棚、同事一个个都是宠你的小哥哥/姐姐,与之相悖的公司就是在“欺负人”。被鸡汤与毒鸡汤交叉喂养大的他们,反而生生地绑架了职场,控诉一切与自己意愿相违背的事情。讲理吗?职场必须讲理,而弱暴力患者才不讲理呢。

  “职场腹黑论”大行其道多年,时间久了,便培养出了职场弱暴力。他们无条件地认同“职场黑暗学”,带着戒备走进职场,遇到任何问题马上对号入座,久而久之,自己便成了玛丽苏大战容嬷嬷中的那个玛丽苏。

  职场弱暴力,越是戏多越觉深受迫害

  最近,公众号Linkedln在文章《职场“弱暴力”,凭什么你弱你有理?》中,提出职场人士多多少少都活在错误里而不自知,严重一点的,就很容易假想出玛丽苏大战容嬷嬷的可笑场景。相反的是,职场中“容嬷嬷”太少,“玛丽苏患者”太多。

  职场“弱暴力”,因“弱”而引发的职场迫害假想,明明是自身能力不足引发的问题,却硬生生地甩锅给职场,要么同事傻×,要么领导傻×,再不济也是办公氛围不好……总之,都是别人不对。国外的影视剧里,还有人专门给自己的职场劲敌列了个名单,起了个很吓人的名字叫office hit list——“办公室谋杀名单”。但很多职场里的剑拨弩张、暗流涌动,不过是职场弱者给自己加的戏。

  职场被誉为是非最多的地方,一群原本毫不相干的人因为挣着同一份钱,成为工作日里相互陪伴时间最长的人,表面上看起来在各自的格子间里岁月静好,实际上连敲打键盘的声音都是一种“抢戏”,明争暗斗的戏码早就被职场分析师框死了。甚至,在你还未到达职场的时候,就已被这样“吓唬”过——“职场险恶,小心为妙”“领导有毒,最好远离”“别和你的同事做朋友,职场没有友情”……一旦弱者走进职场,一有风吹草动,马上会联想到年轻时候看到的“职场训诫”,于是理所当然地认为“一定是职场的问题”“我又被迫害了”。

  职场真的是“乌烟瘴气”吗?你想多了。职场从来都不是宫斗戏,更没有“谁善良谁被迫害、谁弱谁有理”这一条。可笑的是,弱暴力患者从不肯承认自己的“弱”,却总是拿着“职场浑浊”自我安慰。

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