主动是一种特别的行动气质，也就是说自己知道做有价值的事，不用别人去催。职场上的主动者，往往得以进入各行各业的高收入者阶层。主动和被动虽然只有一字之差，但是它们对工作的意义却是完全不同的。许多人每天都在迟迟不愿将自己的构想付诸于行动，也因此荒废了许多的宝贵时间，以下...
太子妃升职记怎么在线观看？【太子妃升职记】某网站被强制下线，相信还有很多很多的小伙伴没有看过这部神剧，楼主高清全集片源【威信xiaoqiang1108】备注看太子妃升职记，送送送
的那天，小李还一副胸有成竹的样子，可是结果却令他大跌眼镜哦，小陈经过自己脚踏实地的出色表现当上了官…… 水往低处流，人往高处爬，这是千古不变的真理。此故事证明了一分耕耘一分收获的道理哦，想靠旁门左道就不劳而获的人，是不会实现梦想的…… 如果有正在接受考验，或快要升职...
你被老板的“画饼战术”忽悠过吗？承诺XX以后加薪，告诉你满足XX条件后转正，强调XX之后让你升职？今天我们就来一起揭秘老板的“谎言时刻”！升职的理由有很多种，但绝对不会只有一句“你干的不错”导致一个人升职的理由，如果细分来说用整篇只讲这一件事恐怕都讲不完，从大方向粗...
【12个职场心理阻碍升职】1、总觉得自己不够好；2、非黑即白看世界；3、无止境地追求卓越;4、无条件地回避冲突；5、强横压制反对者；6、天生喜欢引人侧目；7、过度自信，急于成功；8、被困难"绳捆索绑"；9、疏于换位思考；10、不懂装懂；11、管不住嘴巴；12、我的路...
公司的茶水间是不是都是你们开小会的秘密场所，很多的流言蜚语甚至是老板同事的八卦新闻都是从这里流传出去的？何不利用他成为你升职的重要场所呢？要知道，很多流言或者消息都是可以利用上的。我们来教你4个有用且有趣的方法吧，不仅让老板看到你的表现，也让同事们认同你的做法。...
作为行政秘书而非业务秘书，从总裁室的综合秘书到高级秘书，我没有经过太长时间，有很好的机会是一方面，当然自己的努力跟认真也占了相当的比重。如何能在“伴君如伴虎”的情况下一年半时间内在一家大公司两次升职加薪，个中滋味只有自己清楚。苦水就不吐了，最近老板休年假去国外，我也...
职业生涯上如何继续发展呢？我现在比较疑惑。比如当主管的话必须业务几大块已经精通。但是主管的上面是什么职位呢？学习的方向需要偏向管理方面吗？上面是经理吗？还是主任？请高层指教！！！！对了，主管大概积累了2年升职的，在主管位子上需要多久的积累呢？
人家为了升职，想破了脑袋，而升职摆在我面前，我确考虑那么多，人家奋斗了5.6年才会有机会做上的位置，就是因为我觉得自己太嫩了，最后我既然傻乎乎的放弃了。。在职业生涯中，在奋斗的过程中无非为了升职，加薪。也许真的是自己太软弱或是经历的事情太少了，所以今天才有这么后悔的...
最近看着老公愁眉苦脸的样子，我的心里也不是很好受。其实也没多大的事，老公所在的公司马上就要上市了，所以最近总邀请一些省领导和一些企业合作伙伴来参观，而老公就负责接待这些领导。主要负责他们的衣食住行，前段时间都还好，因为老公的工作负责加载上上面高层的打点，一切看起来都...
大学毕业到现在，我已经打拼了六年，现在二十八岁，工作出色，领导很看重我，二十五岁到现在，三年了我提了两次，现在是升中层管理。可就在我升职的前一个星期，全单位的同事都收到了我的艳照，还是用我的个人邮箱发的，不是公司的专用邮箱，是我私人的。那些其实也称不上艳照，可是足够...
为了表明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出。如果在别人口中听到了自己的私密曝光，不用问，叛徒只有一个。被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。如果秘密中牵涉到第三方，更会使事情一发而不可收拾。所以，不论是善意或恶意的泄露秘密，都是办公室友情的大忌。 2、独自升职...
升职，是职场上永恒的话题，问对网上更是不少升职的讨论。笔者从三方面，来探讨职场上，面对晋升机会的心态。分三个场景来看待这问题：如何去争取升职机会、面临升职机会是否该争取、错失升职机会怎么办。 场景一：为爬得快，老实人变马屁精？职场生涯中，往往会遇到两种极端类型的职场...
升职技巧其实很简单，就是做事比别人多用5分钟的心。这5分钟心怎么用呢？就是从具体的工作细节中抽身出来，从整体上、全局上把握事情的逻辑性和合理性。 在职场上打拼，有时候做的事情难免琐碎，时间久了，人就会被琐碎埋葬，像腾不出蹄子摘掉眼罩的骡子一般，老是不能跳出来，以致...
职场女性如何抉择生育和升职 生育和升职如何抉择？这是一场没有胜负的辩论，如何选择完全取决于职场女性自己。话虽如此，但还是要听听职场心理专家的指导和建议。 第一，按照心理学家埃里克森的人格发展理论。在成年期，也就是从25岁起，人们要面对生儿育女、后代繁殖和养育这些问...
竞职演讲稿写作要注意“五忌” 竞职演讲作为一种直抒胸臆、发表政见的重要形式，越来越被党政群机关中层干部竞争上岗和企事业单位工作人员竟聘上岗所广泛应用，成为人们考察一个人综合素质的有效途径。笔者认为，竟职演讲应有“五忌”...
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