逛了3个多小时，一份都没递出去！杭州年轻人都往这里赶，却感叹

热门行业招人难：

求职者难以满足岗位需求
应聘者找工作难，而对于一些处在热门行业里的用人单位，招到合适对口的人才，也并非易事。
天意在3年前开始创业，投身电商行业，做品牌折扣的仓库，既面向B端进行供货，也直接面向C端进行销售。最近，天意在社交平台上发了一则招聘帖，急需面向B端和C端的销售人才。
招聘笔记获得了较大关注，图片来源@天意满仓
天意作为老板，经常直接面对求职者，她直言，这两年想找到符合岗位要求的人才，变得更难了。
“一来是我们的公司的位置，在下沙和海宁的交界，对口人才的存量不是很大。二来，从事电商的年轻人居多，整体上抗压能力、应变能力等方面都比较稚嫩，而像我们这类创业公司又特别依赖人才，能够同时具备这两点综合素养，挺难的。”
图片来源@天意满仓
如果从头培养一个“小白”，对于公司来说是否“划算”？天意表示，现在很少有公司愿意培养小白，因为耗费时间太长，产出结果也不确定。“但我们公司几个关键岗位都是创业时从小白带起来的。我们不排斥小白，也相信年轻人会有这样的学习力。但随着公司的扩大，对有成熟能力的人需求会更大。即使工资会高很多。”
而在招聘的过程中，天意也感受到了求职者对于岗位、公司的需求变化。
“大家更注重底薪多少，而不是提成和上升空间。都比较偏向于保守了。对于双休、不加班、团队氛围、社保等，也是他们会更加重点考虑的因素。”
不过对于自己目前所从事的行业，天意还是持有比较乐观的态度，对于正在找工作的年轻人，她也有一些自己的建议和看法。
“我在招聘的时候，会更加看重求职者的抗压能力和面对问题时的主动性。同时也要对自己想要从事的行业有计划和目标。能在一个行业深耕5年以上，大部分都会获得不错的结果。最怕的是最开始没想好，一直跳操、转行，我认为是大忌。慢慢的人也会变飘了，迷茫了，失去未来的方向。”



近日，猎聘也发布了一份《2024新春开工首周就业洞察报告》，报告显示，尽管年后开工时间不久，但就业市场人才需求明显增长，求职者的活跃度较高。有不少新发职位备受关注。

从开工首周新发职位的细分行业分布TOP20来看，互联网以7.08%的占比居首；电子/半导体/集成电路、机械/设备位居第二、第三，占比6.11%、5.11%。
从这TOP20的行业中，新发职位同比增长最多的前三行业是服装/纺织/皮革、货运/物流/仓储、汽车零部件及配件，增长率均超50%。互联网人才需求反弹上扬，证券行业用人需求陡降，但二者薪资优势仍在。与此同时，Sora的横空出世将AIGC又一次站在高科技领域C位，该领域开工人才需求激增，数据显示，其新发职位较去年开工首周增长了612.5%，招聘平均年薪也较为可观，为44.37万元。从AIGC相关职位的职能分布TOP5来看，算法工程师、产品经理位居前二，占比为18.95%、12.63%。算法工程师是AIGC领域的关键技术岗，为AIGC提供算法支撑；产品经理可加快AIGC产品落地，改善用户体验。同样，求职者对其投递的热情也如火如荼，今年开工投递该领域的人次同比增长191.55%。AIGC领域产品经理岗位收到投递人次最多，同比增长近10倍。
从细分职能新发职位同比增长TOP10来看，电话销售开工首周同比增长居首，为114.61%；跨境电商运营、外贸专员/助理以87.94%、80.79%的增长率位居第二、第三。算法工程师、质量检测员/测试员的新发职位同比增长为73.49%、73.45%，位居第四、第五。
值得注意的是，新媒体运营和主播跻身前十，新发职位同比增长为58.86%、33.66%。在新媒体时代，维护社群运营、增强粉丝黏性成为共识。当前直播带货的风潮席卷各行各业，主播已成为形成个人IP和产品口碑的重要载体，越来越受到用人方的重视。


19楼（my19lou），部分内容来自猎聘微信公众号