一、婚假天数是多少？
答：国家层面的婚假通常理解为3天，具体依据是《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》[80]劳总薪字29号的规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。目前国内大多数省份在国家规定的基础上增加了一定的婚假天数。比如，甘肃、山西婚假达到30天，多数省市在10-18天之间，而广西跟广东等地只有3天。具体可以参考文本下方图片。
二、婚假期间工资怎么发？含绩效工资吗？
答：婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。目前我国法律对婚假工资只是规定工资照发，而绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。所以，通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假中根据实际情况可以扣除绩效工资。（需注意，如果在劳动合同及规章制度中没有对此进行约定，且在日常工作中绩效工资并不与评估挂钩，而是和基本工资一样不经过任何考核就发放，那么这实际上并不是真正的绩效工资，因此不应扣发。）
三、婚假需要在多长时间内休完？
答：国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年等。
以下是不同地区的具体规定：
浙江省：职工应当自登记结婚之日起一年内休婚假。确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位和职工协商同意，可以延后半年休婚假。
其他地区：大部分的单位有相关规定，一般是半年或者一年内修完，过期不候。
综上所述，婚假的有效期因地区和单位的不同而有所差异。一般来说，建议在登记领取结婚证后的半年至一年内休完婚假。具体情况还需参考您所在地区的相关政策以及单位的具体规定。
四、婚假中包含法定节假日和休息日吗？
答：在国家层面没有统一明确的规定，具体情况因地区而异。比如《浙江省婚假规定》明确国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。除广东规定婚假内遇法定休假日、休息日的，不另加假期天数。意思是婚假是含法定休假日、休息日的。
五、试用期员工可以享受婚假吗？
答：《劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然没有直接提及试用期员工，但从法律精神来看，只要是劳动者就应享有相应假期工资保障，也就意味着试用期员工也有休婚假并获工资的权利。《劳动合同法》：第十九条规定试用期包含在劳动合同期限内，这就表明试用期员工与正式员工在合同关系上是一体的，试用期员工的劳动权利应与正式员工相同，婚假作为劳动者的基本权利之一，试用期员工自然有权享受。
从劳动权益平等的角度出发，试用期的目的是用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核，以及劳动者对用人单位是否适合自己进行考量，而不是对劳动者权益进行限制和区别对待。
六、再婚或复婚可以享受婚假吗？
答：劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社部函〔2000〕84 号）中明确提到，根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。复婚也属于再婚的一种特殊形式，所以同样可享受婚假。不过也有一些地方存在特殊规定，具体需参考当地规定。