讨要工资找哪个部门
19提出离职，8.17交接好结工作，河小象大语文退费大热公司退费标准和老板说好8月份的社保就按我上班的天数折算，少的部分从我工资里扣，深圳小升初退费北京高院胜诉退费本来就和平的离职，我也没说要把工资算清楚了再走，结果8月份的工资发下来。离职工资少发，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，这种方法比较简单。
工资少给怎么维权
那么对于劳动者而言，工资被少发后，应当如何正确主张自己的权益呢？一、被少发工资持续一个月以上的。如果劳动者的工资变少，舞蹈机构退费找谁单位公积金退费劳动者可以先与用人单位协商，旅游年票退费规定退费打什么数字协商无法解决的可以使用以下法律途径维权:(一)向当地劳动保障监察机构投诉举报。
工资少了找谁
离职工资少发，有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，这种方法比较简单，但各地的执法力度有所区别，执法力度可能不大；2、可以到当地劳动仲裁委申请仲裁。工资变少的问题可能是用人单位克扣工资造成的，机关企业险退费武汉极光体育退费这种情况我们首先和用人单位协商，不能解决问题就去劳动局投诉，申请劳动仲裁等。
没发工资怎么投诉
如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。小王其工资标准为每月24649元，《续订劳动合同协议书》也注明原劳动合同的其余条款继续有效，证明双方工资标准从未改变。 但自2012年5月起，E通信公司擅自降低标准。
工资少发到哪里投诉
拖欠工资 可以选择通过提起劳动仲裁维权。 劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的， 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。亲，您好！公司少发工资可以到当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的。
