我曾是杭州浙大泰富教育管理咨询有限公司的子公司南京考一教育文化有限公司的兼职编辑,签订了正规的劳动合同,公司法人为杭州人周崇明。2011年公司总部迁往杭州后,考一公司一直拖欠工资不发,后经各种努力,董事长周崇明发放了1、2两个月的工资,但正常工作的3月份的工资以及稿...
广州:工人讨薪 老板负荆请罪 7月31日,广州几名工人被拖欠工资讨要无门。工人称11万多的工资款只给了1万多,多次讨要却始终没有答复。 “我也是没有办法,如果有钱肯定会发给工人。”这名自称是工人老板的黄姓男子说,当初该工程经过层层转包到达他的手上。可完工后上一手承包...
老板无钱付薪光膀子持树枝跪对讨薪工人(图) 一位中年男子突然光着膀子、手持两根树枝出现,二话不说就跪在了工人面前工人被拖欠工资讨要无门,不曾想到老板却负荆请罪自称无可奈何。7月31日上午,广州市兴丰生活垃圾卫生填埋场门口就上演了这样一幕。去年初,来自安徽的阎立行和同...
分羹,还被牟榜以各种理由给克扣了。比如说拖欠了两个月的工资之后还是不给发,理由就是老师们创造的业绩太少了,问题是老师的任务不是把学生带好,让学生的成绩有所提升吗,按照他们的逻辑,此教育机构的目标就是招揽更多的学生,收取更多的学费,忽悠更多的学生家长,他们不断拖欠工资...
一时不慎,来到杭州金榜教育,当时太相信这个世界了,现在连工资都拿不到手了,几乎所有的老师都被拖欠了工资,而且中途还遭遇了擅自修改薪资,现在了很多人四五月份的工资都没有发,去了劳动局,可是要等到两个月以后才能仲裁,结果也是未知的,就算协议达成,什么时候才能执行呢,在等...
公司在没有任何预告的情况下突然宣布裁员,有20%的员工都被要求离职,我们该怎么办?公司要怎么赔偿我们?加上拖欠工资已经超过20天了.求教!
诉受理案件数,2005年受理案件为10319件,2011年减少到5910件,下降了42.72%;二是减少群体性突发事件,2005年全市发生群体性突发事件303件,2011年减少到150件,下降了50.49%;三是减少拖欠、克扣农民工工资金额,2005年受理的拖欠工资...
文三路伟星大厦里的杭州穿越电脑科技网络有限公司,本来之前应聘的时候 是淘宝客服的,由于老板说过两天那个商城就下来了 然后就让我们先做下传统渠道的营销,但是过了好几天都没有反应。之后就这么陆续的做了一个月多,但是实在还是适应不了,就离职i了,本来公司的制度说是15号发...
顿,她说:“谁在这干都一样,不干的多了,有找劳动局的,劳动局来了又咋的?我又没说不给,我没钱。劳动局他也不咋着我。你说她在平顶山有六个连锁店店,每天都在营业,发不下来工资,谁信呀?她就是赖着不想给。当初交的三百元押金也不退。我说劳动法明文规定不让拖欠工资...
刚进一家单位【杭州拓销网络科技有限公司】,单位签订了劳动合同但一式二份的合同都在单位手里,合同也没有盖章副本也没有给我,合同签订的工资发放日过去了大概半个月,单位还是没有发放工资,社保单位有帮缴纳,这种情况对于劳动者应该怎么办?工资发到银行卡上,没有工资条我觉得作为...
昨天我可能没有表达清楚事情是这样的:公司从去年9.10月份开始就经常拖个几天发工资,大家也都非常理解,业绩不好,经济不景气。这回公司先给技术部先发放工资,前期没有说明,后面技术部的同事说出来,其他部门同事知道后,才发的这个通知,不是不理解公司,只是这样的做法让大家很...
请各位萧山的企业老板,做业务找工作的同仁们注意,萧山宝丽机电,六联网络公司是一家没有诚信的公司!不仅拖欠工资,员工辞职还拒发工资,找了公司多次后就意思一下随便发点,各种乱扣工资!发一半工资,节假日还扣,宝丽机电老板说国家规定的让国家发去!请大家想想这样没有诚信苛刻员...
保姆因拒绝雇主暧昧遭欠薪 偷拿项链抵薪水 雇主拖欠工资,保姆偷拿手机“抵薪”,近日郑州保姆张芸(化名)因此获刑十年,引发各大媒体和无数网友关注。而让人意想不到的,最近在益阳沅江也发生了一个极其相似的案例,因拒绝男雇主暧昧请求,事后屡遭刁难,工资还被一再拖欠,无奈之下...
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节,但是根据案件的特殊情况,经最高人民法院核准,也可以在法定刑以下判处刑罚。”此前,许霆ATM案就适用了这一原则“法内施恩”。这才真正体现宽严相济,刑罚得中,避免激化社会矛盾。所谓“正义”,无非是给予一个人应得的赏罚。保姆偷窃雇主,显然违法,应予惩罚;但雇主拖欠工资...
偷窃雇主手机被判刑10年并处罚金2万元。检察官表示欠款一事没有相关证据,即使属实也不影响她的罪名和量刑 就一破手机,什么世道呀 伤不起
2011年7月12日上午,因餐厅老板拖欠工资,曾任厨师长的沈先生到餐厅索要工资时,偶然发现老板在餐厅里私藏了两只熊掌。于是,沈先生立即拨打了昆明市森林公安西山分局的电话报警。沈先生称,餐厅老板拖欠了他们好几个厨师的工资。10多天前,他在餐厅里被烫伤后,老板也拒绝支付...
工资集体协商多停留“纸面” 成效不可高估(图) 通过劳资双方工资集体协商进行规范化的利益博弈,以对话代替对抗,已被证明是构建和谐劳资关系的一条重要途径。《经济参考报》记者浙江、上海、福建等地调研时却发现,由于工资集体协商缺乏法定的地位、内容和约束力,工资集体协商的推...
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