李先生介绍，在他们收到的大部分简历中，仅有不到三分之一的会进入第二轮的筛选。“不得不说，剩余的大部分简历都需要好好地进行一番整理，更新更新。” 无论你是在职还是正在找工作，重新评估你的个人能力、从业经验还有你的短期和长期目标，并在你的简历中充分体现，或许能让猎头...
1.拥有近万名经过精心筛选和评估的人才库，人才推荐时质量高、速度快；2.拥有专家团队能够精确分析企业对人才的真正需求，提高人才使用的效率；3.拥有一支专业人才测评队伍，能提供专业的人才面试和测评服务；4.能为企业提供全面的人才服务解决方案，如人才测评、人才托管、猎头...
同在一架飞机上的旅客而言，一百名旅客就有一百种不同的机票价格。400美元的票价，你可能300元买到，别人可能200元买到。为什么呢？因为他认识一位旅行社的朋友，而这个朋友又是最有办法的那种。你怎么能不去拥有这么一个丰富的旅行经纪资源呢？ 职业介绍所，人才市场，猎头...
Facebook、感谢Twitter、感谢LinkedIn、感谢乔布斯……它们营造了强大的社交网络媒体和无与伦比的便携终端，让你可以随时随地在网络上宣传自己，打造个人品牌。 没错，对于每一个OL来说，在社交网络媒体上的知名度都变得越来越重要，因为已经有很多的专业猎头...
月比上半月活跃些，跟那些值得说话的人们聊一聊不是坏事，但仅限于一定时间范围内。 白羊座3.21-4.19做自己是要付出代价的，但是不做自己也要付出代价。由于极易达成良性的合作关系，因而无论是求职者还是自由职业者都能因此吸引到财务附加值，此时无疑是极佳的投简历、见猎头...
说，一味追求稳定性，而错过了换工作的好时机也是不可取的。 要想成为成功的管理者，就要以价值投资为基础，同时增加技术投资，注重专业性的积累和自身价值与品牌的培养潍坊招聘网，并果断地抓住时机。 离职时必须遵守的三个原则 第一原则，将离职次数降至最低。作为猎头...
，是西点军校而不是商学院培养了最优秀的领导人才。 从这一点出发，我们如果对历史上的优秀人物作一个分析，会得出这样一个结论：成功的人士与性格、心胸、知识素质，甚至民族、种族都没有必然联系，可是在他们的身上，却有一点是共同的，那就是——对自己深深的责任感。 华人猎头...
新时代，要赢得校园人才争夺战，就要运用社交网络招聘。 目前，互联网进入社交网络时代，企业的人才招聘也面临许多新变化。深圳八爪科技CEO李炯明认为，新变化包括雇主竞争多元化、招聘渠道碎片化等，以后者为例，企业要完成年度招聘任务，单一的招聘渠道是无法胜任的，要结合猎头...
新人：栗程程（化名），女， 23岁，文案 老人：秦钟（化名），男，31岁，策划 “推卸责任、缺乏主动性、做事太自我……”这往往是职场老员工对新人的评价：“戴有色眼镜看人、不被信任、倚老卖老……”这往往是职场新人对“老人”的看法。究竟，这是真实存在还是误会？华人猎头顾...
忠诚度全程管理的关键阶段，担负着培养员工忠诚度的重任。 但是，满意度高并不表示忠诚度一定高，要建立高忠诚度还必须培养员工的归属感让员工感觉到自己是企业不可或缺（尽管事实上可能并非如此）的一员，只有这样，员工才会忠于企业，才有可能把企业视为自己生命的一部分。华人猎头...
近一年来，工程师、经理等高级人才纷纷走进租赁公司的“人才银行”，做起了“临时工”。而近日出台的《深圳经济特区人才市场条例》，明文规定允许高级人才租赁、转让，并承认猎头公司的合法性。高级人才的市场化，为人才的招聘和流动增添了新的内容。 据了解，从事高级人才租赁业务...
少的比例是相反的。所以我们确实很难想象，这些创业企业家能工作如此久时间，而免于大脑疲惫。可能首要原因是他们确实喜欢成为一个创业者，并且对他们所做的事情充满激情。但是在许多成功创业者眼中，认为是创业企业家因为有很多角色，所以他们从来不会在一件事上投入太长时间。华人猎头...
跳槽分两种类型，一种是被迫跳槽，也就是被公司辞退；一种是主动跳槽，主动跳槽又包含两种情况，一种是积极的，因为现在公司提供不了更大的发展空间和薪酬而选择离职跳槽，另一种是消极的，因自己发现无法承担责任而自我放弃。 有些求职者因为工作不好找，就随便与愿意接收自己...
,迈克尔·斯宾塞在一篇研究“文凭在就业市场作用”的经济学论文中,对这一问题作出了回答。在信息不对称的市场环境下,买卖双方会自觉地选用一些相对中立客观的“指标”来消除这种不对称。比如用人单位对应聘者学历的要求,就可以很好地达到一种“筛选”的作用,用人单位还可以委托猎头...
在未来，你唯一的竞争优势就是比人学习得快，行动得快，反映在俺们当前的时代。卓众猎头顾问从四个方面进行简要分析，希望给那些将要步入职场的新人一些启发:1、树立生活和工作的目标。 很多刚刚毕业的大学生，基本上是只为养活自己，积累一些工作经验，再就是玩命的去潇洒，或者...
吸引不了人才，或人才来去匆匆，无法留住人才为企业效力。 其实，社会人皆有所求，人才尤其不例外。要吸引和留住人才，企业肯付出，人才有所求，这些都是再正常不过的现象。很多企业家深知抛重金招贤纳士，可是煞费苦心后，仍然有很多企业找不到合适自己的千里马，这又是为何？卓众猎头...
刚入职到一个新公司，很多职场人都会选择闲谈而与同事沟通，拉近彼此的距离。但有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这几类人可能乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。那你应该如何分辨这些人呢？华人猎头顾问来...
没有创意的鹦鹉、无法与人合作的荒野之狼、缺乏适应力的恐龙、浪费金钱的流水、不愿沟通的贝类、不注重资讯汇集的白纸、没有礼貌的海盗、只会妒忌的孤猿、没有知识的小孩、不重视健康的幽灵、过于深重的消极的岩石。这13种类型的人，企业为何不会选择呢？华人猎头顾问来解析一下：第...
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