说明一下具体是做什么的3.学历: (职场板块,写了大家知道进阿里的门槛)4.薪资待遇:(大致报个年薪范畴即可,当然如果愿意细化说明就更好了)5.其他福利:年终奖 股权 非物质奖励等其他小福利有没有6.工作时间:几点到几点 一周几天休假,加班时长7.离职与否:离职原因...
社保卡封存的原因很有可能是因为离职的原因,或者其他的原因导致,不过社保卡还是有用的,只不过需要重新激活才行。社保卡只是暂时封存,原社保缴费纪录依旧有效,而且社保关系也有效,以后想要开启,必须到社保大厅办理,这样社保卡就会重新能用了。一是离职原因所导致的,如果是这种情...
板,他违法了。法规规定:员工因不可抗因素(例如地震、水患、火灾等)而出现上述行为时,公司不能克扣员工工资。3、员工辞职未提前一个月通知?不能扣!公司规定必须提前一个月通知人事部门离职事宜的,但就算员工没有这么做,公司也不能以此为由克扣员工工资。A、考虑员工的离职原因...
国内薪酬数据调研排名前三位的“太和顾问及国际四大管理咨询公司之一“合益集团的数据,每个数据的背后都有80个以上的样本,调查整理时间超过2个月。整份白皮书不仅包括当今招聘的主要渠道,也有薪资水平和薪资增长水平,同时还包括不同岗位离职率和离职原因...
即便职场竞争激烈,即便好工作不易寻,即便经济还未全面恢复景气,依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。 据前程无忧曾做过的《完美离职》调查报告指出,职场人的离职原因中,“对薪资福利不满”高居第一位,超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。 无论...
积分; 奖罚记录; 多维度奖罚分析; 无缝对接薪资;10、保险管理保险基数灵活定义,支持应发工资或人工维护 支持按城市定义保险基数及计算规则; 个人保费无缝对接工资; 保险费用统计分析;11、报表管理 系统内置大量通用标准报表; 员工花名册; 流失率分析; 离职原因...
自钱太少。 @范典:看样子小保安比我牛X多了,我写一百篇一千篇文章都没有他这一句话的辞职信转发量大啊。 @马克西米连朱:没五险一金。 @布丁柒号:几天前去洗头,老板抱怨招工难,洗头的小姑娘每个月3500打底,我想说,让我来你店里打工吧。 @纳兰晨霁:离职原因...
马云说,员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。作为管理者,定要乐于反省。【90后离职理由 失恋伙食差想旅行…】今年高校毕业生...
可以的。所谓的“失业证明其实就是离职证明,员工离职需要单位开“失业证明通常是为了说明离职原因是被单位辞退,以便领取失业金。“《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条中明确规定,在员工主动要求的情况下,单位可在离职证明中客观地...
1、具有深圳市户籍。2、在法定劳动年龄之内具有劳动能力。3、在特区连续工作一年以上。4、失业后按照规定进行登记并有求职意向。5、原工作单位缴纳了失业保险费。二、非深圳户籍参保人符合以下新增条件,可以申请领取失业保险金:1、失业保险必须要交满12个月以上;2、离职原因...
表情][表情](此处有录音包括她不喜欢我,不是我工作原因,是个人原因)9月23日(周三):许说打听了一下没有合适的岗位,让我可以去找找其他的工作,通知我上班截至到本月,如果我要去面试没关系,和她打个招呼就好了。9月25日早上(周五):打好了满满的一张A4纸的离职原因...
领取,则用人单位不存在过错。(2)劳动者没办离职交接,不构成用人单位不出具离职证明的理由。(3)解除终止合同的证明应当采取书面形式,以便登记或存档。(4)书面证明应当包括以下内容:劳动合同期限、终止或者解除的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。法律并未要求写离职原因...
我希望通过以上小希的经历分享,能让更多的HR们重视起员工离职的管理,让离职员工成为企业人文关怀的宣导者,让在职员工安心地继续感受企业的人文关怀。以下就是我为大家整合的几点建议,希望对HR们有所帮助。1.建立离职员工的面谈制度,做好离职员工的面谈记录,了解员工离职原因...
,面试的过程中有一个问题不可避免,那就是:你为什么离职?很多人害怕回答这种问题,害怕给HR留下不好的印象,但是我们要从另一个角度去考虑,HR问什么货问这种问题?然后我们怎么回答才能打动HR,下边面试网整理了部分情况,大家一起探讨下. 一、用以判断面试者陈述离职原因...
记你的职场生涯时间轴仍在延续,因此要给自己设定一个找到新工作的时限——3个月?6个月?1年?当HR对于你的“空白期”提出质疑时,要拿出合情合理的理由说服他。HR所担忧的是“职业空白期”会对求职者的业务技能造成多大影响?求职者是否还能胜任全职工作?求职者是否在离职原因...
是口头上的录取。-02-书面辞职申请,为准离职的时候一定要提前以书面形式递交离职申请。这时候没有什么不好意思的,多想想你为什么要离职就可以下定决心了。-03-友好协商,确定最后工作日和在职公司提完离职之后,要确认做完交接工作最后什么时间是可以离职的。-04-离职原因...
职业规划师教你应对面试六大棘手问题 接到面试电话,兴高采烈去面试,最后却垂头丧气出来。不用等通知,你就知道自己没戏了。面试中HR又问到了那些让人语塞的问题,答不好,答不出,自然只能出局。1、上一份工作为什么离职?面试开始,HR的前三个问题中,必会问到上一份工作的离职...
sh;—这样的我,只给同好看。3. 佛系社交。打开朋友圈,基本空无一物,不话痨不自拍不转发,唯有一年一度的新年祝福,做到这一点就无所谓圈与不圈了,心中那个圈不需要插电,离开网络依然能存活,是为最高境界。职场宫心计,自己总被人背后插刀谈起最讨人厌的离职原因...
离职原因与社保局无关。从单位离职后,单位会及时停止缴纳社保(养老、医疗、失业、生育和工伤)。离职原因的不同区别在于,如果是非本人意愿被辞退,可以向社保局申请失业金待遇;如果是本人提出辞职,就无法申请失业金待遇。
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