今天就来分析分析,《欢乐颂》里最让姐姐们操心的一个人设,邱莹莹。1、邱莹莹案例回顾邱莹莹这个人设是《欢乐颂》第一季里唯一一个遭遇职业转型的女孩儿。其他四美的职业路径相对来说都比较稳定。唯独邱莹莹,出身于普通家庭,父母忠厚善良,她只身一人来到大城市,就像红楼梦里的刘姥...
前天晚上下班在楼下的小店买东西,从店外进来一个小女孩,文文静静的,20岁左右,穿着一套西装,打着一条领带,还戴着一个笑脸牌,看到我穿的是皮鞋,便马上蹲下了来,也不容我考虑,挽起我的裤脚,帮我擦起了皮鞋,一边擦一边说:“哥,我是做鞋油销售的,我先帮你擦擦,...
每一个人都不是孤零零生存在这个世界上,都有自己的家庭,都有自己的亲人。有的亲人之间的关系是牢不可破的,因为有血缘、亲情做纽带,因此大难袭来的时刻,他们会挽起手臂,共同抵御突如其来的灾难。但有的亲人之间的关系又是不堪一击的,一点小事可能会让他们心存芥蒂,一点蝇头小利或...
对于老板来说,发工资是所有支出里,成本最低的选项。一个建筑工人顶着烈日,盖完这座城市漂亮的玻璃大楼,拿了工钱,下个月开始建另一座;但建筑工人的薪水不会随着盖楼越多而涨,城市越来越漂亮,而他甚至有可能因为年龄增长而减薪;垒起来的是楼房,低下去的是身价 —&...
大伟大学毕业后,一时找不到工作,天天帮父亲到市场上卖菜。五年时间很快就过去了,同学、朋友中有人当了官,有人成了企业家发了大财。每遇那些当了官或发了大财的同学朋友,大伟总觉得低人三分矮人一头,偶尔碰到他们的家人来买菜,大伟死活不收钱,弄得那些熟人也不敢到他的摊位前买菜...
前年组织的一次颁奖活动让我至今印象深刻,当时我的一名下属(没错,我刚毕业就有下属),简直没让我气得原地爆炸。交给他的任务很简单,给每一张荣誉证书写上对应的获奖人员姓名和相关获奖内容,可就单单这么简单的事情,他也给我整黄咯。??颁奖活动安排在晚上,我是当天上午给他安排...
01如果新认识一个朋友,如何迅速拉近彼此距离呢?我的一个“绝招”是和ta谈谈拖延症。据我目测,现在的人十个中起码有九个都觉得自己有拖延症。像什么约定好的碰面,恰好点出门;一个月后的考试,提前三天开始复习,对我们来说都是家常便饭。即便再十万火急...
任何企业管理中都存在一个灰度空间,比如客户经理小王请客户吃饭,要点两瓶红酒,同一档次红酒有三种价格可选择,分别是219、259、289元/瓶,请问小王可能怎么选择?同样一瓶酒相差70元,可能是企业生产上百件产品的净利润,一个月、一年下来可能是数十万甚至上百万的不必要...
今天这个时代,你缺管理,就直接找个擅长管理的老板合作,你缺技术,就直接找个擅长技术的老板合作,你不懂营销,就直接找个懂营销的老板合作,成功者就是不断的在自己的创业团队里加人来弥补自己的不足,不要自己天天在那里瞎研究。 这就是大多数单店老板的思维! 上海有一个连锁店...
钱,是这个社会必不可少的东西。因为钱,我们也能认清身边的人,借钱时见人心,还钱时见人品。人的一生,总有着急用钱的时候,能够在你需要急用钱,并且毫无条件的借给你的人,才是你生命中的贵人。我们总说自己有很多好朋友、知己,可是在用钱的时候,我们就知道那些到底是不是真正的好...
导者应将尽可能多的领导职责和自主权转交给具体做事的员工,员工独立完成与激励、引导他人完成是截然不同的。不要想当然地认为一个人在某一专业领域内可以创造出高绩效,就意味着他也可以是该领域的一个高效领导者。领导力的高低有赖于他管理员工的能力。如何培养优秀的员工?积分制管理...
要想度过一个充实的人生,只有两种选择。一种是“从事自己喜欢的工作,另一种是“让自己喜欢上工作。能够碰上自己喜欢的工作这种几率,恐怕不足千分之一、万分之一。与其寻找自己喜欢的工作,不如先喜欢上自己已有的工作,从这里开始。—&mdas...
好的管理不要害怕员工离开;负面的员工不换掉,弊大于利;状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来。员工是越换越优秀!负面员工一个员工轻易离开团队,是没有责任心的表现。哪个团队都有问题,哪个团队都有优点,如果稍有不顺或诱惑,就轻易动摇,无论怎样,这种人是不能托付重...
【老员工究竟是财富还是老仇人?】有不少老板认为这老员工熟悉市场,熟悉客户,有经验有能力,是公司的财富,当然了,也有老板认为,老员工思想守旧,执行力差,人事成本高,且知道的太多,离职之后的破坏能力强,甚至可以说成是公司里潜在的敌人。你怎么认为? 按照现在的职场说法,...
21、能付出爱心就是智,能消除烦恼就是慧。22、生命之灯因热情而点燃,生命之舟因拼搏而前行。23、拥有梦想只是一种智力,实现梦想才是一种能力。24、官员说套话,专家说鬼话,商家说假话,明星说胡话,富人说狂话,穷人说气话。25、失去金钱的人损失甚少,失去健康的人损失极...
1个理念:培养一群善于解决问题的人,而不是自己去解决所有问题!4个原则:1)员工的方法可以解决问题,哪怕是很笨的方法,也不要干预!2)不为问题找责任,鼓励员工多谈哪个方法更有效!3)一个方法走不通,引导员工找其他方法!4)发现一个方法有效,那就把它教给你的下属;下属...
?·早年有一份“世界那么大,我想去看看的辞职信,道出了无数人的心声。我也不止一次听到朋友说:“我先做着这份工作,等过几年,我积累了一定的资源,我就潇洒潇洒,去做点自己喜欢的事。人们这样说的时候,颇像一个男人满脸嫌弃地提到自己的糟...
我们经常听到一句话:“嘴是我的,我爱怎么说,就怎么说!”说这话的人往往理直气壮。可你仔细想想,你的嘴真的只属于你自己吗?你的嘴会给他人惹麻烦吗公孙衍很有才干,受到秦王的赏识。有一次,秦王私下对他说:“好好干,将来让你当相国!&rd...
第一则:工作不养闲人,团队不养懒人。第二则:入一行,先别惦记着能赚钱,先学着让自己值钱。第三则:没有哪个行业的钱是好赚的。第四则:干工作,没有哪个是顺利的,受点气是正常的。第五则:赚不到钱,赚知识;赚不到知识,赚经历;赚不到经历,赚阅历;以上都赚到了 就不可能赚不到...
1、沉默 有时候,你被人误解,你不想争辩,所以选择沉默。本来就不需要所有人都了解你,因此,你也没必要对全世界解释。做真实的自己就好。2、平静 在你跌入人生谷底的时候,你身边所有的人都告诉你:要坚强,而且要快乐。坚强是绝对需要的,但是快乐?在这种情形下,恐怕是太为...
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