所谓职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。
有一句公认的话是“女人做程序，既糟蹋程序，也糟蹋女人，事实真的是这样吗？据课工场最新调查统计，女性在大数据专业的占比不到15%。那么女性在学习大数据专业会遇到什么阻碍呢？1.身体娇弱，吃不了苦。“作为一名成年人，无论男女，在制定自己的职业规划...
引用马大大的一句话，“梦想是一定要有的，万一实现了呢。快搜搜应届生求职网小编经过调查和咨询行业统计专家了解到这样的数据，毕业生差距拉开主要集中 在毕业后3到5年，占了39.6%左右；毕业生从事工作30%以上与专业完全不对口，毕业生高收入人群主要来自...
3月15日，一个阳光明媚的初春，求是高中的校园里出现了一位已毕业16年的老学姐，她笑容可掬的阳光气息映衬着那天明媚的太阳。在报告厅中，学姐深情回忆母校的点滴，回望走过的艺术成长与选择之路，与高一高二年级美术生分享关于出国留学的宝贵经验和艺术类职业规划的建议，包含中...
工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会，然后在面试环节进行解释，获得HR的理解和认可，避免一开始就陷入被动。一份小小的简历，却系着你职业发展的进退命脉，不精益求精怎么行？在此提醒职场人，抛掉“海投的侥幸心理，尽早确定自己的职业定位，围绕职业规划...
相信吗?95后最想跳槽“金三银四接近尾声，今年重庆职场白领跳槽情况如何?近日，针对重庆求职者开展了为期半个月的网上调查，参与填写的白领人数达2377人。数据显示，薪酬依然是白领跳槽的最重要原因，95后由于缺少职业规划，成为跳槽意愿最大的年龄层段。调查结...
超市员工，但上班的同时也可以学习，学习管理，学习销售，学习统计，争取从小员工做起，做到部长，做到区域经理，做到老板。你现在可以做一个小小的500强员工，但不要忘记当初加入500强的梦想，不要停止学习，停止奋斗，而是一步一脚印地往上爬，争取成为年入百万的高管。职业规划...
“你的职业生涯规划是什么？”“你在近三年内有结婚生孩子的打算吗？” “你有男朋友吗？”……面试被问到这些题的时候，很多同学都表示一脸懵逼，面试官为什么要问我这个问题？有必要问我这个问题吗？今天就教大家如何回答这个问题，快来GET！下次面试别又死在这道题上！面试官问职...
冰山模型是美国著名心理学家麦克利提出的概念，将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上和深藏的“冰山以下这两个部分。冰山上的部分：知识与技能冰山下的部分：自我概念、特质、动机冰山模型是我们在进行职业生涯规划的重要模型，在职业规划咨询中...
实在没有理由就说天气不好或者想要休息吧，如果上司打破砂锅问到底，上述理由是万用法宝。 5、面试机会特别多请假过频怎么办 请假过频的你不能怪同事或领导用异样的眼光看你，需要从自身下手。是不是应该每个面试都参加?是否每个面试邀约都能有高成功率并且面试职位符合你的职业规划...
，面试过程相当专业，问了很多专业的问题，让你觉得他们公司确实是在招聘，而不是骗人。不过，这个时候我已经起疑心了，只不过不太肯定。下午的时候我从新看了当时那女的给我发的公司网站没发现什么可疑的地方，但心里总感觉不太对劲，突然我想起来2012年6月的时候我在一家职业规划...
很多HR喜欢问求职者关于职业规划的问题，尤其是对刚刚毕业的大学生，这让不少求职者总是一头雾水，不知所措。那么，我们想要回答好这个问题，一定要明确HR的真实意图。HR问你三年内的职业规划，其实是在问什么？HR问“三年内的职业规划，该怎么回答？你对自己的定位...
行业前沿的动态和专业技术?有没有在“空白期”内考证或是培训充电? 如果都没有可以向面试官表示自己在“空白期”内认真地梳理了自己的职业过往，考虑了自己的将来，对于职业 稳定性有了新的认识和提高。面对HR关于“空白期”的询问，求职者回答时还需要一定的技巧。新精英职业规划...
元的趋势明显了，除了落户上的优势以外，公务员已经逐渐走下神坛。“公务员队伍不是想来就来、想走就走，在基层做公务员，需要一点情怀与小王同一批分到北京市某区工作的一共有49人，到目前已有15个人因各种原因选择了离职。小王说，“这是每个人的职业规划...
上唯一可以不劳而获的是贫穷，唯一可以无中生有的是“梦想，目标是梦想的转化，合适的目标才是合格的梦想。在瞄准目标的过程中，我们可能会尝试三五七种职业，可能会“弯路一走不回头.....，自我探索尤其迷茫。快速发现目标同样也是职业生涯规划（职业规划...
职业规划师教你应对面试六大棘手问题 接到面试电话，兴高采烈去面试，最后却垂头丧气出来。不用等通知，你就知道自己没戏了。面试中HR又问到了那些让人语塞的问题，答不好，答不出，自然只能出局。1、上一份工作为什么离职？面试开始，HR的前三个问题中，必会问到上一份工作的离职...
的事务性工作，一旦熟悉了过程，就会十分得心应手，很多人会沉浸在这种十分“舒服”的事务性工作中，不知不觉的成为办公室中的边缘人。一旦面临精简或裁撤，可替代度极高的你，会是最先被放弃的人。所以，小事杂事一定要做好，但不要被这些事牵扯了你的全部精力，在这个过程中，职业规划...
会导致人才资源的不合理配置，不是每个求职者都适合的，每个求职者的职业发展不同，选择方向也就不同，应该根据自己的具体要求情况来定。并且“先就业后择业”的也是很有局限行的，他适用于外来应届生或其他求职者或那种“曲线救国”的人，通过以这方工作为跳板不断学习像自己的职业规划...
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