问：没有签订劳动合同，单位缴纳了社会保险费，能视为双方已经签订了劳动合同吗？答：依法参保不等同于已经签订了劳动合同，即使参加了社会保险也必须签订劳动合同。
劳动者与用人单位约定不交社保，将社保补助费用直接现金形式发放给劳动者，并不能够免除缴纳社保的义务。缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。此约定违反法律规定而无效。劳动法相关知识每日一贴，欢迎关注!
听说现在从事会计挺好的，想要转岗做会计，不知道从何学起，朋友说要找个培训机构培训，但是我对培训机构不熟悉，大家有靠谱的机构推荐吗？
被解聘、被裁员、被迫离职……你是否经历过？离开用人单位时应得的工资和经济补偿金都拿到了吗？《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况。当你遇到下面这些情形时，先不要沮丧，记得讨回你应得的经济补偿金哦。
劳动关系的确认对保护劳动者合法权益至关重要。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。但即使没有签订劳动合同，或劳动合同保存不当无法证明劳动关系时，一些材料也可以成为确认劳动关系存在的证据。在日常工作中，劳动者需注意收集以下材料，关键时刻可以作...
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