11月6日，杭州师范大学仓前校区举办秋季校园招聘会，杭州、湖州、绍兴等地的14家教育局，组织了300余所中小学赶赴现场。来参加招聘会的毕业生，一度在校门口排起了3公里的长队。
递简历、面谈、填资料……周日下午招聘会一结束，很多学校火速锁定一批优秀毕业生，这两天已经通知他们来学校模拟上课，参加正式面试了。
当天，杭州市钱江外国语实验学校在招聘会上一直“营业”到了晚上6点，因为现场一直站满了等候投递简历的同学。
这次学校主要招聘的是语文、数学、科学和社会老师，当天一天就收到来近300份简历。而就在前不久，学校的2022年教师招聘公告一经推出，学校邮箱就瞬间“爆满”。在近千份简历中，北大、中科院、国外名校的毕业生也有很多。
杭州市春晖小学副校长杨海庆周末刚从招聘会现场回来，这两天就忙着在安排老师进学校模拟上课了，“这场人才抢夺战，动作必须要快。”
杨校长说，当天下午现场人很多，本来四点半要结束的，结果队伍很长，一直到五点多才收摊。“现场人太多了，我们会根据招聘要求先进行初步判断，满足基本条件的会多聊一聊。”
春晖小学还专门制作了一个二维码，达成初步意向的求职者，扫码填写信息，“相当于进入了学校的人才库，招聘会结束后再邀请他们来学校进一步深谈。”
不论是招聘单位还是应聘者，为了这次招聘都做足了准备。为什么这轮秋季招聘如此受重视？有学校负责招聘的老师说主要有这几点原因——
一是招聘进程，一般来说，学校招聘老师，秋冬季是第一轮，这个阶段会快速锁定一批最优秀的应届毕业生；到了明年春季还会有一轮补充招聘，但范围就会缩小很多，因此第一轮的大规模秋招，学校很重视。
二是省内师范类院校主场招聘，应聘者的专业素养和能力都不错，人才济济，且大多数求职者都有意向留在杭州。往年很多学校会跑到东北、上海、武汉等师范院校招聘，疫情背景下异地招聘存在不确定性，因此省内师范类院校主场招聘的优势也被凸显出来。
近几年，想当老师的人越来越多，相应的，全国教师资格证考试也越来越火爆。据教育部消息，全国教师资格考试报名人数10年间翻了66倍，由2012年的17.2万人次，跃升至2022年的1144.2万人次。
很多学校负责招聘的老师都感慨，中小学教师招聘越来越“卷”。西湖区一所初中的招聘老师说：“我这两年来最强烈的感觉就是，应聘者的学历都越来越高了，现在普遍看来研究生居多，浙大毕业生来应聘的也比往年多了，甚至北大、北师大的都有。”
杭州一所小学的招聘负责人称，去年学校招聘16名老师，收到了近4000份简历，总体报录比达到250:1。“从今年杭师大现场报名的火爆形势来看，这个比例还会上升。”
“在今年应聘的教师中，有很多学生是拿着两本教师资格证来面试的，让我印象深刻的是有人同时拿着高中语文和高中数学的教师资格证来的。她主修的专业是数学，又在大学时期自己学习了语文的相关知识，在她身上的我同时看到了数学的逻辑美和语文的韵味美。”学校负责招聘的老师说。
近几年，参加教师招聘会的老师们，毕业院校更加多元化。除了传统的省内外师范院校，如北京师范大学、华东师范大学、浙江师范大学外，也有不少重点综合性大学的相关专业毕业生，也加入到中小学教师队伍当中。
“师范院校毕业生的基本功很扎实，且很多人都有实习经验，在入职初期对于课堂的适应和表现能力整体更优秀。”春晖小学副校长杨海庆认为，很多优秀的非师范毕业生，在经过一两年的努力之后，专业能力可以迅速赶超上来。
“我们学校非师范类专业的老师比重是比较大的，近几年招聘当中，有不少浙江大学、人民大学、南京大学等重点院校的毕业生，本身有着良好的素养，学术研究能力也非常强。”
学军小学曾录用过浙大研究生当学校的数学老师，从实际教学来看，浙大非师范专业的研究生虽然一开始教师职业技能相对弱一点，但综合能力还是比较强的。
很多学校表示，现在小学也很看重老师的科研能力，需要引进这样的高学历的人才，像现在小学在推进的项目化学习和大概念教学都需要老师具备这样的科研能力。
