本报杭州6月30日讯 省人力社保厅今天发出夏季防暑降温通知,要求加强高温天气作业劳动保护,切实保障劳动者生命安全和健康等各项权益。 通知要求,企业要进一步增进对职工的关爱,建立健全防暑降温工作制度,切实减轻高温工作环境下职工的劳动强度并适当增加休息时间,为职工提供足...
解除劳动合同的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益...
部就《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》公开征求意见,规定提出用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。同时,被派遣劳动者在用工单位发生工伤的,用工单位不仅要协助调查处理,还要承担相应的赔偿责任。派遣工如受工伤用工单位要担责为了保护劳动者权益...
编者按:16日我市召开全市防范和处置企业拖欠工资工作会议后,本报积极响应市委、市政府安排部署,在“创建平安临安”周刊上开设专栏“建设‘无欠薪临安’ 依法保障劳动者权益”,实时报道追讨欠薪动态。第一篇讨薪文章见报后,当天下午就有市民打进热线电话,向记者述说他的...
票价很低。电话骗局一般而言,毕业生在收到用人单位的回应后,会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理,假借联系工作传呼或发送短信给毕业生,让毕业生给一些收费很高的信息台回电话,以骗取高额电话费。合同骗局霸王条款、试用期、劳动时间这三项往往是用人单位侵犯劳动者权益...
不含本数。 孕妇高温禁露天作业 办法还规定在高温天气来临前用人单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查,用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。此外,在高温或有强烈热辐射等条件下作业的劳动者权益...
位的(提前一个月打辞职信,主动辞职),可获经济补偿。 单位违法情形: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益...
可以要求赔偿。比如说,用人单位以不正当手段调离员工的岗位,虽然不是开除员工,但用人单位侵害员工利益,使员工“自行离职的手段,也是非法的,员工有权利要求用人单位予以补偿。3/用人单位的规章制度和管理方法违反法律的规定,存在严重剥削压榨劳动者,损害劳动者权益...
资福利待遇外,还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。而记者调查发现,多数单位不仅没有让职工休假的意识,也没有按照规定进行补偿。 任何剥夺职工带薪休年假的行为都是公然违法,本该依照劳动法、劳动合同法等相关法规予以处罚。蔡继明认为,休假有利于维护劳动者权益...
2012年8月份“网站之星和“版块之星。 “网站之星: 1、王君奇,江干区彭埠镇劳动保障监察中队,代表作品《记录日最高温度维护劳动者权益》; 2、刘 蕾,西湖区转塘街道劳动保障监察中队,代表作品《全体总动员 提高小微企业劳动关系和...
有相应条例监管 为了送餐员的保障问题,记者采访了多个部门,但未有任何一方表态对此负责。 广东省餐饮服务行业协会工作人员明确告诉记者,协会没有这一块的监管。广东省食品药品监督管理局的工作人员也表示,他们只负责食品安全问题,送餐员的安全不归他们管。 事关劳动者权益...
起即与劳动者建立劳动关系。本案中,王某一直为另一企业工作,并未为被申请人提供过实际劳动。虽然被申请人为其缴纳社会保险,但从未建立过实际劳动关系,故不构成劳动关系。同时,根据情理,本案中,被申请人为申请人缴纳社会保险多年,申请人却再次要求经济补偿金,如以维护劳动者权益...
部发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2015]12号)第四条的规定,是保护劳动者的工伤保险待遇赔偿的权利,建设公司承担的是用工主体责任,而并非拟制认定双方之间成立劳动关系。 笔者认为,将“劳动关系”和“用工主体责任”两者予以区别,既坚固了劳动者权益...
示劳动力成本在企业运营成本中占很大比重,疫情对企业的生产经营和发展造成不小的冲击。在目前复工复产的关键期,为降低成本、实现优化管理,用人单位会对组织架构、人员、分工等进行相应调整,可能会涉及部分劳动者调岗甚至存在解除劳动关系的情况。在不违反法律规定、不侵害劳动者权益...
浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》的通知浙高法民一〔2014〕7号本省各级人民法院民事审判第一庭(其他相关民事审判庭)、各级劳动人事争议仲裁院:省高级法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院经联合调研...
2.用人单λδ及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3.用人单λ低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4.用人单λδ依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 5.用人单λ的规章制度Υ反法律、法规的规定,损害劳动者权益...
河南省高级人民法院召开的劳动者权益保护审判庭试点工作座谈会要求,全省法院要通过试设劳动者权益保护审判庭的方式,集中处理劳动争议案件。 据河南省高级人民法院副院长谢德安介绍,近三年,全省法院平均每年受理劳动争议案件1.2万余件,已成为当前和今后民事审判工作的重点...
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