你要走，老板要留，那么……2015-12-18～～～作者/张皓凡～～～即使最终被挽留下来，老板对你的信任通常要打个折扣。而你可能并不是真心想跳槽，只是心理噪音在捣乱。不少人在与猎头顾问谈工作机会时，可能想离开的意愿并不明确，也就是受到朋友...
自从做了猎头工作以来，面试招聘过的人也有几百了，不能说多么有经验，起码有一些比较特别的人，至今记忆尤新！所以乔邦猎头在这里跟大家分享一下哪三类人不是聪明的职场人。第一类人 在没有工作结果的时候，千万不要跟老板谈条件，因为工作结果是你谈条件的唯一底牌，如果你没有请不要...
正常来说说什么样的话基本就代表你是什么样的人，说话方式是可以看出对不同行业的专业度，当猎头在与人才沟通时，用什么言语进行沟通就显得非常重要了。比如我们在和候选人进行沟通时的语言、语调，以及表情，都会表现给候选人一个印象，候选人会直观的感觉这个猎头专不专业，如何最大程...
”。“还没进门就翘尾巴，进公司后还不飞上天？肯定会影响公司的工作氛围，惹人厌烦。”一旦你给面试官落下这样的烙印，那么恭喜你“谢谢惠顾，再接再厉”。建议求职者要时刻怀有“空杯”心态，懂得示弱的职场生存之道，才能走进门，然后走得长远。 浙江千里马人力资源开发有限公司猎头...
刚看了个帖子，是一个招聘的鸟人发飙：“你就一个应届生，待遇，薪资要求你有什么资格跟我提，这些是你应该关心的吗，你应该关心的是我能学到多少东西，有多少资本。等你有资本了，北上广大把猎头来找你，这个时候才是你该提条件的时候。 我很不以为然，我毕业出来也有5...
我却被来电询问者的诚意打动了。” 七毛建议作为职场礼貌，面试后，尤其是接受有一定职位的人面试后，可以在第二天写一封简短的邮件，不必多写，感谢给予面试机会，对职位和公司都加深了了解，自信可以胜任，等待进一步通知，即可。两个星期内没有消息，一般来说是拒了。如果中间有猎头...
市卫计委支持医院请猎头招人2014年被热议为“史上最难就业季，每年毕业的医学生人数不算少，能到杭州市属公立医院当医生，事业编制、工作稳定，照理说应该是一份不错的工作。但今年3月起，杭州七八家市属公立医院公开招聘的不少岗位，却频频遭遇“零报考。...
有时在家开玩笑的和我说,工作对她来说,太容易了.可我知道,她的前任,那家公司的HR经理岗位被业内喻为黑洞,2年里换了三任都没干好.和她的能力及为企业带来的成效相比,我觉得她的收入偏低了,就也劝她是不是考虑换个环境.她由于在杭城高层RH的圈子里口碑很好,是不少高端猎头...
是领导看你可怜给你涨点工资，但绝对不会多;二是工资一毛都不会涨。不要以为诉苦就能成为加薪的理由，事实上，它只会让你掉价。谈判双方是需要平等的，把自己放得那么低，只会让领导瞧不起你。误区二：威胁式求加薪有人在和领导谈加薪时，想要展示自己在同行业有多吃香，透露有多少猎头...
，再与朋友们聊聊生活现状。就又到对工作不满意的人，寻觅新的机会的时节了。每年这时候就会吹起的跳槽风，成为了让企业头疼的一个问题，每逢“跳槽季，企业人事部都不得不手忙脚乱地应对。不仅要费尽力气保住那些打算离开的老员工，还要在各个渠道发布新的招聘启事，与猎头...
照应着，自从知道了我前夫哪些事后，伤心欲绝，我果断了离职了，不知道是心情不好还是运气不好，找了一个多月的工作都没有找到合适的，，本来家里事情又多，前夫又闹，工作又找不到，整个人陷入了绝望中，有时感觉自己要发疯一样，有时连轻生的念头都有，在那段灰暗的时光里，是高凡猎头...
而也有一些公司对于员工价值的提升视而不见，只给员工讲情怀，却不愿意给员工加薪升职。中公教育优就业提醒你，很多情况下，当你觉得你的价值远高于你的薪资的时候，你就该发声！ 就有一名程序员从毕业进入公司上班至今已有七年之久，一直觉得自己的公司好，没想过离职跳槽，就算有猎头...
响了招聘进度就是没价值了，说到底背调还是为招聘结果服务的。 做了背调与候选人提交情况不符怎么办？即使被核实人报告有差异，也要给他们解释的机会（明显谎报情况的除外），毕竟有些事是有特殊原因的，只要没有原则性的错误，应该给人家机会来证明自己！ 说到这里，不得不提乔邦猎头...
起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”这样的印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个;2.应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高;3.陈述你应聘这个职位的优势。比如你在猎头...
，完成指标翻翻拿到了不菲的奖金，you deserve it!婚姻有7年之痒，职场倦怠期终于在2008年全面爆发，当我感觉自己游离于工作，游离于目标时我就明确知道下一步要做什么了。出于责任心驱使，我还是勤勤恳恳完成该做的事情，把改变现状的心思放在招聘网站上，也有猎头...
“猎头对于许多人来说，是神秘陌生的。然而，对 业内来说，它就像所有其他行业一样，有据可循。 “狩猎全程总共分五步 所有的一切从评估委托开始，当一个“猎头公司的顾问接到一单委托，首先要做的是需求调研评估，即这个委托企业为什么要...
、团队力量削弱；3、带来工作上环节的不可靠因素；4、带来双方都不愉快；5、增加企业沉没成本。所以，如果一个人难以胜任职位，或者说眼前胜任而未来没有太大的发展后劲的话，对人对已均不利。关于选错人的成本，计算模型应该是这样的：1、直接成本：报纸和互联网广告、招聘会或猎头...
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