对于猎头顾问来说，最重要的技能就是沟通：与企业沟通，与候选人沟通等等。此时，顾问们强大的沟通水平就是必备武器了。在此，乔邦猎头给大家支上几招，与候选人沟通的技能，赶紧get起来吧。1、赞美行为而非个人举例来说，如果对方是厨师，千万不要说：你真是了不起的厨师。他心里知...
个新的工作所在的地点是否有期待？③在什么样的岗位职能级别上，更善于施展才华？④面对新的挑战，在收入方面会怎么考虑？⑤新的工作会和新的人群进行接触熟悉合作，在这方面有什么要求吗？⑥通常像这样的决定，和家里人商量吗？是否需要得到家人的强烈支持？⑦候选人是否对一个猎头顾问...
公司年薪50万元招红娘引轰动 一传媒大学毕业生也来角逐 年薪50万元、配豪车座驾、享受每年30万元的公关礼品调配权，还能与成功人士成为生活挚友……读者是否还记得上月19日本报a18版“50万年薪招聘红娘”的报道？广州一家婚姻猎头顾问机构一公布此消息，数天之内就有...
人一生的主线基本围绕家庭，工作，情感三个方面，其中工作是实现自我最直接的一条线，身边总会有一些成功或是不成功的案例。多数人对成功的理解就是拥有更多的财富，作为一个从业多年的猎头顾问，如何将自我成长发挥到极致才是真正的成功。在刚开始从事猎头顾问工作的时候，外面的朋友就...
刚入职到一个新公司，很多职场人都会选择闲谈而与同事沟通，拉近彼此的距离。但有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这几类人可能乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。那你应该如何分辨这些人呢？华人猎头顾问来...
业绩来呈现。比如是市场部总监，结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了很多时间。你应该介绍自己在担任市场部总监这段时间内，自己所做出的个人努力，采取的工作方法，动用了什么资源，最终取得的实实在在的业绩。出现这种情况，往往是面试经验不丰富造成的，通过专业的猎头顾问...
猎头顾问们经常与HR打交道，各家招聘的“疑难杂症”也算是见过不少，粗略分享了两条要点告诉小编： 1、 HR部门压力很大，单单招聘一件事情，“朝九晚九”再正常不过。如果预算充足，压力的出口会输出给第三方渠道，否则只有自己扛下。2、 招聘工作有点儿像汽车市场，不要轮子不...
为了解决猎头顾问和招聘主管手里的简历无法有效管理的难题，简历客(www/jianlile)网站推出了简历管理系统，用以解决大量简历由于联系不及时导致的简历作废情况（休克简历）。简历客网站以会员为单位，在注册完毕会员个人的简历前提下，可以用注册他人简历、上传简历方式...
选、人岗匹配分析、电话深度测评、合格预约参会、人才资料保密、包房封闭见面，为企业提供致少5名准候选人才，实行企业与人才“充分沟通、多向选择、广聘选才”，会后可提供参会人才后续跟进服务，并提供10份匹配简历免费服务。高级人才资质要求如下： 1.参会人才经过专业猎头顾问...
由于劳动力市场紧张，立即得到任何你可能会有工作机会是很有诱惑力的。但是，你该如何判断未来的雇主是否为你所考虑就职的工作职位提供了最好的薪酬报价呢？华人猎头顾问列出你可以搞清楚一家公司会以怎样的薪酬来聘用了你的六种方法： 1、尝试迈出第一步。如果可能的话，你可以...
谈到人事管理，对于很多小型企业来说是一个“鸡肋”，为什么这样说呢?下面华人猎头顾问介绍一下一位管理咨询顾问所遇到的问题和他所给出的解决方案：去年某化妆品代理公司老总向我咨询，她的连锁店面有三十多家，员工近150多 人，公司高薪招聘的人力资源经理，两年换了三个，公司...
年底将至，酒店人，你是不是又暗搓搓地想着如何跟老板提明年的升职加薪呢？猎头顾问告诉你，加薪，可不是一句话那么简单！上班族们从未停止过为要不要找老板谈“加薪”而烦恼。有人拿《大话西游》中的台词调侃：“加薪嘛，你要你就说嘛，你不说我怎么知道你要呢？”但是，资深猎头顾问却...
在未来，你唯一的竞争优势就是比人学习得快，行动得快，反映在俺们当前的时代。卓众猎头顾问从四个方面进行简要分析，希望给那些将要步入职场的新人一些启发:1、树立生活和工作的目标。 很多刚刚毕业的大学生，基本上是只为养活自己，积累一些工作经验，再就是玩命的去潇洒，或者...
商定，由新东家承担年终奖损失职场人都想两全其美，最好是跳槽拿奖两不误。一般来说，如果企业目前急需用人，而且此岗位是企业的关键核心岗位，需要候选人马上到岗，此时，候选人可与企业协商，年终奖的补偿问题，以承担候选人从老东家跳出来的损失，比如年终奖。不过，这个需要猎头顾问...
育活动，公司丰富多彩的企业文化生活，让我很开心!”“我毕业参加工作没多久，家又是外地的，单位经理和 同事对我一直都很照顾，这让我感到很温暖。”“我的工作，或者说我工作的价值，不在于薪酬多少，而在于获得一种个人的成就感。”——员工们表达着个人对组织的期望。华人猎头顾问...
度全程管理的关键阶段，担负着培养员工忠诚度的重任。 但是，满意度高并不表示忠诚度一定高，要建立高忠诚度还必须培养员工的归属感让员工感觉到自己是企业不可或缺（尽管事实上可能并非如此）的一员，只有这样，员工才会忠于企业，才有可能把企业视为自己生命的一部分。华人猎头顾问...
没有创意的鹦鹉、无法与人合作的荒野之狼、缺乏适应力的恐龙、浪费金钱的流水、不愿沟通的贝类、不注重资讯汇集的白纸、没有礼貌的海盗、只会妒忌的孤猿、没有知识的小孩、不重视健康的幽灵、过于深重的消极的岩石。这13种类型的人，企业为何不会选择呢？华人猎头顾问来解析一下：第...
，尤其是民营企业。在追求创建有效的招聘战略的过程中，其中有一个决定性的连续体衡量应聘者的关键特征。在这个连续体上找到正确的点，是确保招聘工作支持企业战略目标的关键。在这个连续体上有两个端点，分别是聘任潜能和聘任技能。那么你会选择那种来进行筛选人才呢？下面华人猎头顾问...
灵感一向丰富的你，有没有过江郎才尽、抓破头皮也无济于事的经历?做事一向积极主动的你有没有过突然间倦怠松懈甚至想抛掉工作的冲动?目标一直很明确的你有没有过对自己所有的雄心壮志和奋斗都感到厌倦和无意义的时候?华人猎头顾问提醒：你目前状态显示可能遭遇了职场停电期。 每个...
人力资源管理体系包括三个方面的内容：职位体系、薪酬体系以及绩效考核体系。这些是人力资源管理的基石。实际上也是人力资源管理的基础和根基，是人力资源其他职能体现的重要的基础。员工生涯管理、人才测评、人才发展以及能力素质模型都是依据上述基础而发展起来的。 华人猎头顾问...
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