要骂人的请继续！时至今日，还有淘宝的员工上来扣我分，骂我！你们是不是闲的蛋疼，这个帖子都已经快过去小半年了，还要过来骂你们是不是真的吃饱了饭没事做的
“故事里的事，说是就是不是也是，说不是就不是是也不是……”三十没立，去看“亚健康”，医生说：这个年纪混得怎样你这辈子就是怎样了，别折腾了。而立之后，去人力资源公司应聘，面试官说：英语不错，可...
笔者前天下午和昨天上午参加了杭州滨江某家所谓的外企面试，遭遇了一系列坑爹的不公平待遇，忍无可忍，直接PK该公司HR经理，向其投诉，为己维权！下面听我开扒这家有点JP的公司。接到面试通知，11号下午一点半参加面试。地点：滨江某一科技园。此前上网查询过该公司，看网上宣传...
行动学习是通过解决企业实际存在的问题以实现突破与发展的学习模式。在行动学习中，学习者以小组为单位，在催化师的引导下，提出问题，并通过质疑与反思，运用项目达成个人和组织知识、行为和心智模式的根本改变，实现学习与发展。行动学习的循环包括：行动-反思-改进的计划—新的行...
企业HR最反感7种求职简历 调查结果显示，企业HR们对于以下7种简历表示反感：“裹脚布”（简历几大页）占80.00%、“万精油”（同一份简历毫无修改投递给多家公司，没有针对性）占20.00%、“不倒翁”（求职意向不填或填一大堆）占48.00%、“无厘头”（短时间...
网络投递简历同样要讲究技巧，无数个求职者在网上投递过无数封的简历往往都是杳无音讯、石沉大海了。简历没有回复到底是什么原因呢？职场专家三大秘诀，让你提高建立的回复率。 为一个职业规 划师，经常遇到朋友抱怨：投出去十多份简历啦，怎么还没有回音？也经常遇到HR抱怨：收到无...
本人做猎头5年有余，这几年遇到了许多奇葩的雇主和候选人，都是血与泪的经验。以后每早9点更3则，帮助大家防患于未然。欢迎大家来讨论与吐槽~~
开年HR必修课免费抢票：当前人力资源新趋势、新热点、新挑战
刚毕业时零碎换了几份工作外，最终选择了HR，看似光鲜，但不是人做的事。 现在想想真是即没前途，又没意义。 现在想想不知道该干什么了！ 想换工作又不舍，不换工作又没意思，怎么办？
例子：李红（化名）是某A公司的市场专员，2006年4月12日入职，月工资2500元，2010年4月8日开始怀孕，2010年11月20日，公司老总跟人力资源负责人B提出解雇李红，理由是怀孕的身体状况不适合工作，准备安排他的一个亲戚进公司担任市场专员，总经理向B提出，无...
前几天，去一个公司面试，说实话，各种条件还是不错的！后面是重点，给面试的是个怀孕的女人，超磨叽，面试了一个多小时。一个多小时就只是说她三月份要休假了，这几个月，来了要交接什么，挺难，这几个月还不一定能交接的完！这都不是问题，但是她说能正式来上班就是二十多号，等领导出...
这两年，像HR培训或者讲座在浙江省越来越多，而且还受到了一大批HR的追捧。根据浙江某工程有限公司的人事企管部副经理黄某表示，她还在做招聘专员的时候，就自己掏钱参加过很多的HR培训，企业管理，HR心理学，以及薪酬管理等等课程都学习过。“我刚做招聘专员的时候往往周六...
HR想要做好招聘工作，仅靠一个人的力量是远远不够的，还需要一个完整的招聘体系做支撑，让招聘工作环环相扣，不至于招聘工作出现大的差错。所谓招聘体系主要包括人才规划(包括人才测评和定编定岗)、制度建立(工作职责、工作流程、团队建设)、工作分析(招聘前期工作，比如需求分析...
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