对于猎头顾问来说，最重要的技能就是沟通：与企业沟通，与候选人沟通等等。此时，顾问们强大的沟通水平就是必备武器了。在此，乔邦猎头给大家支上几招，与候选人沟通的技能，赶紧get起来吧。1、赞美行为而非个人举例来说，如果对方是厨师，千万不要说：你真是了不起的厨师。他心里知...
础比较扎实，使后期的人力物力投入比较有保障。反观许多小的猎头公司，他们往往派一些没有经验的猎手，大致了解一下客户的需求，然后开始盲目地去寻找人才，大多数情况下是在浪费时间。一次失信，客户就不再有让你尝试的机会。乔邦猎头是专做酒店行业中高层人才猎聘的公司。它的猎头顾问...
3000元以下，占11%；月薪3000元-6000元，占45%；月薪6000元以上，占44%，其中月薪上万的将近一半。 而从2月份的数据来看，互联网/电子商务与计算机软件的薪资状况都不错，6000-7999元的月薪以及过万月薪的占比都较其他行业多。 杭州一位猎头顾问...
全国首推的程序员专属经纪人服务，是人和猎头推出的2015专题活动。 在其多年的商务专业人士社交领域运营的基础上，整合全国近200家优质TMT企业，500余家专业猎头机构，135，000余名猎头顾问，为互联网、移动互联网、IT制造业、电子商务、软硬件开发、电子通讯等高...
与猎上网建立合作关系，就可以有多个专业的猎头为之服务。 值得一提的是，猎上网还强调“对结果负责”，企业雇主可以根据职位紧缺程度自定佣金，候选人不过90天保证期100%退还费用。据悉，猎上网上海总部已初具规模，业务同时向北京、广州、深圳等地扩展。目前猎上网注册猎头顾问...
。为了使“人才”和岗位更好地“对接”，智联招聘为求职人员现场进行人才测评服务以及为企业提供现场委托招聘面试服务。 另外，智联卓聘，也将一同推出众多电商行业猎头岗位。智联卓聘是智联招聘集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质资源，精选数万高信用等级的职业猎头顾问...
都是“高.大.上”企业，用目前时尚语说就是“高端、大气、上档次”的企业，或者是具备以下三个条件的：有需求，有资金实力和有理念的企业。 在此，要先认同一个理念：任何一家企业，从任何一种途径找的人员都存在风险。所以委托猎头公司找人才，就是双方要多沟通，多了解，用猎头顾问...
真正价值在于挖掘出高级人才的隐形价值，为相应的企业匹配最适合的专业人才。这样的人一般都是公司的核心骨干甚至高管，所以企业一般会非常重视，从而导致猎头的操作也是一个严谨和规范的过程。 首先要做的就是审核候选人的资格和向候选人详细的介绍企业的工作机会。这个时候猎头顾问...
为了解决猎头顾问和招聘主管手里的简历无法有效管理的难题，简历客(www/jianlile)网站推出了简历管理系统，用以解决大量简历由于联系不及时导致的简历作废情况（休克简历）。简历客网站以会员为单位，在注册完毕会员个人的简历前提下，可以用注册他人简历、上传简历方式...
“还没进门就翘尾巴，进公司后还不飞上天？肯定会影响公司的工作氛围，惹人厌烦。”一旦你给面试官落下这样的烙印，那么恭喜你“谢谢惠顾，再接再厉”。建议求职者要时刻怀有“空杯”心态，懂得示弱的职场生存之道，才能走进门，然后走得长远。 浙江千里马人力资源开发有限公司猎头顾问...
mdash;—从手机生产线的技术工做起，当时年薪不过3.5万元左右，大约3年后，就升到了技术工程师，年薪达到8~10万元，随后很快有机会成为生产经理，这个岗位的年薪就可以拿到20万元左右了。而行业附加值很高的制造业总监，年薪甚至可以达到上百万元。猎头顾问...
你们从事一份工作一般能够从事多久?半年?一年?还是、、、到底工作多久才能让自己比较好转换其他工作呢?卓众猎头顾问结合一些职业规划专家的建议，来说明一下： 职业规划专家建议：“在一个工作岗位至少要工作三年再考虑换工作。因为如果工作期限不到三年就离职，...
选、人岗匹配分析、电话深度测评、合格预约参会、人才资料保密、包房封闭见面，为企业提供致少5名准候选人才，实行企业与人才“充分沟通、多向选择、广聘选才”，会后可提供参会人才后续跟进服务，并提供10份匹配简历免费服务。高级人才资质要求如下： 1.参会人才经过专业猎头顾问...
度全程管理的关键阶段，担负着培养员工忠诚度的重任。 但是，满意度高并不表示忠诚度一定高，要建立高忠诚度还必须培养员工的归属感让员工感觉到自己是企业不可或缺（尽管事实上可能并非如此）的一员，只有这样，员工才会忠于企业，才有可能把企业视为自己生命的一部分。华人猎头顾问...
在未来，你唯一的竞争优势就是比人学习得快，行动得快，反映在俺们当前的时代。卓众猎头顾问从四个方面进行简要分析，希望给那些将要步入职场的新人一些启发:1、树立生活和工作的目标。 很多刚刚毕业的大学生，基本上是只为养活自己，积累一些工作经验，再就是玩命的去潇洒，或者...
刚入职到一个新公司，很多职场人都会选择闲谈而与同事沟通，拉近彼此的距离。但有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这几类人可能乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。那你应该如何分辨这些人呢？华人猎头顾问来...
没有创意的鹦鹉、无法与人合作的荒野之狼、缺乏适应力的恐龙、浪费金钱的流水、不愿沟通的贝类、不注重资讯汇集的白纸、没有礼貌的海盗、只会妒忌的孤猿、没有知识的小孩、不重视健康的幽灵、过于深重的消极的岩石。这13种类型的人，企业为何不会选择呢？华人猎头顾问来解析一下：第...
人力资源管理体系包括三个方面的内容：职位体系、薪酬体系以及绩效考核体系。这些是人力资源管理的基石。实际上也是人力资源管理的基础和根基，是人力资源其他职能体现的重要的基础。员工生涯管理、人才测评、人才发展以及能力素质模型都是依据上述基础而发展起来的。 华人猎头顾问...
全部(48)
更多
收藏
