年底这个时期比较特殊。几乎每家酒店都在盘点一年的绩效,然后根据情况为员工打分,准备分发红包——年终奖。而有些酒店人就默默开始筹划:拿到年终奖就走人吧。别让年终奖误了你乔邦猎头认为,从时间点上来看,年底跳槽并不是一个问题,跳槽的关键问题还是在于跳槽本身,而不在于年终奖...
亲们,最近猎头急切推荐infosys的BPO总账会计,请问有没有了解情况的?薪水大概多少?听说加班有点多啊?具体能加班到什么程度的? 请了解情况的大神告诉一声,非常感谢啊。
当猎头给候选人打电话的时候,请你先思考一个问题:你有没有给他带来安全感?他是否愿意考虑变化?他考虑变化的条件是什么?他可接受的安全感都包含了那些因素?如果这些问题,在猎头和人选的沟通中得到清晰肯定的信息之后,你对他的帮助会更大、更有效;而且这样也更容易形成你自身的品...
【原创】 我在爷爷坟前摔了一跤 #卡尔的故事#原创2018-04-02孔村远猎头卡尔【原创首发】#卡尔的故事# 我在爷爷坟前摔了一跤 ----- 顺谈高管引进迷信和玄学 上周六,阳光灿烂,和亲戚朋友约好了去大岩山给爷爷奶奶扫墓,约好时间是十点半。 上午十点多了十几分...
19年2月底面试一家企业的时候,好心的面试官告诉我,若是去年过他一关就可以入职,但是今年招聘的口子收紧了。他的意思是说,还需要后续参加多轮面试,才能进去。但是,机会还是很多的,我不认为岗位少了,因为我也是春招找了工作,只是公司和岗位不如去年秋招质量那么好了。去年猎头...
? 一、岗位待遇信息无非来自于下面3个地方1.招聘网站2.职场点评类网站 3.微博和同行业圈子1、招聘网站特别推荐(需要找互联网公司的):拉勾、猎聘网、测聘网,这三个网站特别推荐,都是互联网职位很多的公司,而且体验最好。拉勾体验很好,互联网的职位很精准、猎聘网是猎头...
每个人都在想,为什么没有猎头主动联系我介绍工作呢?其实,你要是想被猎头看中,就得请先自问:我可以为上司(公司)做些什么?如果想成为一流下属,就先看看自己是否具备乔邦猎头整理出的以下6种受欢迎的人才特质与能力吧。 一、态度力——尽早超出上司对你的期望 下属力不足的最大...
每个人初入职场都是从小菜鸟开始修炼,一路摸爬滚打后渐渐走上高位,这期间必将有很多艰辛困难,今天就让猎头顾问们与大家探讨一下职场最初5年的心态变化。工作第一年:初入职场,褪尽青涩告别校园,如何由学生转型为独立的职业人,这是工作第一年的首要任务。作为职场新人,需要克服个...
,感觉是进入浙江境内了,就近选了匝道下高速,将另一尸块抛到了南浔境内的鱼塘里。 之后,他继续上高速,导航的目的地设置为广东东莞,因为他曾经在那一带打过工,很熟悉。 半路上,他经过老家,下了高速,将车子处理了一番,继续前往东莞。 在东莞呆了不长时间,他接到某猎头...
信息 乾坤猎头A 站队问题:跟着老板跳槽,有没有好果子吃B 遭遇空降新帅怎么办:员工换血与企业风格持续性C 媒体生态与激励机制:扁平化的狭窄上升空间遭遇天花板D 资本PK职业经理人:投资方与技术型管理层的话事权之争 职场之中,顶头上司即为老板。对于职场中人来说,老板...
的体育活动,公司丰富多彩的企业文化生活,让我很开心!”“我毕业参加工作没多久,家又是外地的,单位经理和 同事对我一直都很照顾,这让我感到很温暖。”“我的工作,或者说我工作的价值,不在于薪酬多少,而在于获得一种个人的成就感。”——员工们表达着个人对组织的期望。华人猎头...
止今年,明年还要再招20个,要是能招得到人,名额、编制都可以去争取。规培3年,这么多人医院养着都成,但现实就是人难招。”市儿童医院工作人员说。 招不到人,市一医院只能“守株待兔”。市一医院人事科表示,部分岗位对职称、工作经验要求较高,招人问题更难解决。 求助猎头...
月比上半月活跃些,跟那些值得说话的人们聊一聊不是坏事,但仅限于一定时间范围内。 白羊座3.21-4.19做自己是要付出代价的,但是不做自己也要付出代价。由于极易达成良性的合作关系,因而无论是求职者还是自由职业者都能因此吸引到财务附加值,此时无疑是极佳的投简历、见猎头...
“地震局,因为这种局,往往是最核心的部位遭到了打击。一棵树的树根毁了,上面的所有树干、树枝、树叶生长得再好也是没用的。举个例子,两个同班同学,在2010年大学毕业,一个加入腾讯,一个加入报社。他们的结局会怎样?8年后,去腾讯的同学已年薪百万,并且满街猎头...
学历的自卑 刚刚接到猎头打来的电话,是有关IBM存储技术支持职位的。我有几个朋友的工作都是通过这些猎头找到的,工资和岗位都还不错,这次猎头来找我也是我的一个朋推荐的。她先问了我学历、毕业时间、现在职位、工资和工作经历,然后问我对IBM的存储技术支持是否有意向,我...
的圈,也许打高尔夫是你最佳选择。当今社会的大企业家,都是顶尖级的资本玩家。企业家要做的第二件事就是用人企业的用人是个很广泛的概念,其具体内容包括:识人、知人、选人、组人、育人、用人、励人、留人、放人九个方面。识人:是指通过各种渠道认识人才,其中重要的一条渠道就是猎头...
、团队力量削弱;3、带来工作上环节的不可靠因素;4、带来双方都不愉快;5、增加企业沉没成本。所以,如果一个人难以胜任职位,或者说眼前胜任而未来没有太大的发展后劲的话,对人对已均不利。关于选错人的成本,计算模型应该是这样的:1、直接成本:报纸和互联网广告、招聘会或猎头...
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