都说这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。但这不过是一个最公平的时代而已。所有嘴上说来的努力都经不起推敲，虽说如此，我们仍然需要方向。如此说来，具有指南意义的材料才会被“创二代们”视若珍宝，分享一个职场励志的东东给大家~~
我老婆在小公司（10多个人）做会计4年，今年26周岁。想换工作的理由如下：1.其他岗位的员工生小孩，我老婆需要负责目前新来的员工(A)的培训，将其教会，时间需要2个月左右，这期间我老婆会比较累。2.A员工已经怀孕，估计还能工作6个月左右，又得招新人，又需要我老婆培训...
很多人现在会选择在工作之余再去进修个高级学历，希望能给自己镀一层金。笔者在这就简单给大家分析下现阶段在职读硕士的几种类型。 1、研究生高级进修班。这是现阶段比较普及的一种进修课程，一般为两年时间，费用在1-3万不等，专业有很多，像浙大这个班级每年都有开展，还算比较火...
亲： 浙大三色仪器这家公司怎么样啊？ 尤其是外贸。知道的烦请冒个泡啊。 不甚感激！
现在收到两个offer。一个是江苏银行杭州分行营业部的个贷客户经理，另一个是杭州银行市区（某支行 具体支行不确定）储蓄柜员，哪个好？ps：小妹之前一直在一家国有银行工作，已经有三年工作经验，银行里面的对私，对公，个贷，零售，大堂业务都做过。现在两家银行都承诺是正式编...
面试问题最是千篇一律，于是求职者到后面开始觉得无语、觉得枯燥，然而，站在HR角度，他们选择这些问题提问一定有目的。最佳东方罗列五个求职者最无语的问题，为大家揭秘HR是怎么考虑的。 一、请你自我介绍下 求职者角度：枯燥 HR角度： 首先，核对你简历上的信息，重要...
职场中，当人们为升职挤得头破血流时，一部分人却如世外高人般拒绝了升迁的机会，甘当“拒升一族”。据了解，职场压力大催生了一批“拒升族”，不少人的理由则是“不升职不等于不努力，升职的压力太大了。” 升迁机会来的不是时候 公司策划部经理离职后，大家都将眼光转向了副经理小...
二十岁之前相信的很多东西，后来一件一件变成不相信。 曾经相信过爱国，后来知道“国”的定义有问题，通常那循循善诱要你爱国的人所定义的“国”，不一定可爱，不一定值得爱，而且更可能值得推翻。 曾经相信过历史，后来知道，原来历史的一半是编造。前朝史永远是后朝人在写，后...
One bad spoils the whole office 一个坏员工带坏整个办公室 One bad can spread negative behaviour like a virus tobringdown officemates or destroy...
选准时机 让老板为你加薪 导读：在自己的职位上奋斗了很长一段时间，薪水却一直停滞不前，这是很多上班族都会面临的问题。如果你的人事部的“考评排行榜上”一直未曾掉队，那么何不尝试着向老板提出加薪的想法，为自己争取应得的利益呢？ 当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局...
一、不轻言退缩 二、不停学习，不断修正。 三、坐言起行，立即动手，从小事做起。 为什么看到机会却没有抓住，是因为我们在犹豫：用什么方法更好啊，是不是还有更好的机会啊，或者这是不是机会啊。 简单的事情简单做，复杂的事情简单做，简单的事情重复做等等，都是保证坐言...
删
王先生是深圳某互联网公司的老板，在接近年末拼公司业绩的关键时刻，公司多名员工纷纷离职。一般员工跳槽热的现象出在春节过后，现在跳槽，离职员工的薪酬福利损失是相当大的，这令王先生十分疑惑。经了解，王先生发现几乎所有离开公司的员工都是返乡发展的单身青年。与人事沟通后，公司...
急事，慢慢的说；大事，清楚的说；没把握的事，谨慎的说；没发生的事，不要胡说；做不到的事，不要乱说；伤害人的事，不能说；讨厌的事,对事不对人的说；开心的事,看场合说；伤心的事，不要见人就说；别人的事，尽量别说；自己的事，听听自己的心怎么说；现在的事，做了再说；未来的事...
再网购就剁手，尼玛，这是谁说的？姐住的地方除了银泰，没什么大的商场，买东西几乎都是靠网购！银泰里的衣服那么贵，几件还好，多了也买不起！最近想着不能老是让别人赚钱，也想开个网店试试！姐可不是说着玩的，还打算专门去学一下，什么开店啊，美工啊，推广啊，都学学！谁知道杭州教...
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如何做好管理工作 ——一个管理者的总结 管理工作要想做好，有很大的难度，别看名片上印着经理什么的头衔，很多都是涂有虚名。要真正做好管理工作，需要思想观念、意识、心态和方法方面做足功课。 日本的稻盛和夫说过，“成功就是能力*努力*态度”，从这个角度讲...
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