职加薪那都无可厚非。如果你计划的行动,并没有得到领导的认可,退一步需要你在岗位上继续努力,或者另觅他枝。主动的人,往往比被动的人更加掌握主动权,无论成功与失败,你都会得到更多的机会。想知道更多当前中国中档酒店职业经理人的生存现状、发展状态、胜任力和流动趋势?乔邦猎头...
靠因素;4、带来双方都不愉快;5、增加企业沉没成本。所以,进入HR互推网找到对的人,放到对的岗位,如果一个人难以胜任职位,或者说眼前胜任而未来没有太大的发展后劲的话,对人对已均不利。关于选错人的成本,计算模型应该是这样的:1、直接成本:报纸和互联网广告、招聘会或猎头...
对于男性来说,工作就是为了赚钱养家,不论工作的好坏,只要能够多多赚钱就相当不错,当然,违法乱纪的事情时不能去做的。很多男性想要让老板加薪,但是,不知道怎么办。今天来教大家几招。 1、迂回战术 巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵,如果他还不采取行动,...
为他们带来舒适高效的住宿体验。既然中档酒店成为广大投资人眼中的香饽饽,那么中档酒店的人才情况又是怎样的呢?有足够的人才支撑这快速扩张的王国吗?这时候你需要一份详细的报告来解答这些疑问。为研究当前中国中档酒店职业经理人的生存现状、发展状态、胜任力和流动趋势等,乔邦猎头...
的圈,也许打高尔夫是你最佳选择。当今社会的大企业家,都是顶尖级的资本玩家。企业家要做的第二件事就是用人企业的用人是个很广泛的概念,其具体内容包括:识人、知人、选人、组人、育人、用人、励人、留人、放人九个方面。识人:是指通过各种渠道认识人才,其中重要的一条渠道就是猎头...
认真地、勇敢地承担责任,你所做的事情就是有价值的,你就能受到老板的欢迎。李明是一家电脑公司的销售部经理,曾经在任职期间犯下一个错误,他没经过仔细调查研究就批准了一个员工拉来的为国外某客户生产3000台电脑的订单。等电脑生产出来准备报关时,他才发现那个员工已经被“猎头...
走通,或者看不到前往希望的时候选择的“避而求其次”的解决方式。其实这样的理解我在很多场合中都听过类似的说辞。这个说法本身是不存在问题的,但是关键在于怎么去理解“避而求其次”这层意思。还是举例述情:A在公司内斗中成为靶子,已经看不到晋升希望的他想到了曾经联系过他的猎头...
学历的自卑 刚刚接到猎头打来的电话,是有关IBM存储技术支持职位的。我有几个朋友的工作都是通过这些猎头找到的,工资和岗位都还不错,这次猎头来找我也是我的一个朋推荐的。她先问了我学历、毕业时间、现在职位、工资和工作经历,然后问我对IBM的存储技术支持是否有意向,我...
HR的工作是什么?这个问题可能有很多答案:不同规模或不同性质的组织,对HR的定义和要求会各不相同;其次,在组织的生命周期的不同阶段,HR的职能重心也会有相应的变化。撇开这些因素,乔邦猎头认为,HR要在企业中实现战略性职能,应该扮演多重角色——建筑师,哲学家, 大学校...
“决定职场成败的关键并不是学什么专业,而是工作能力,工作能力取决于一个人的逻辑思维能力、条理性、学习能力等等,企业会觉得,理工科学生的这些能力可能更强。企业会考虑,理工科专业读书的时候课业很重,他们接受了更加严格的训练,所以工作中会更有优势。” 这位资深的猎头...
、团队力量削弱;3、带来工作上环节的不可靠因素;4、带来双方都不愉快;5、增加企业沉没成本。所以,如果一个人难以胜任职位,或者说眼前胜任而未来没有太大的发展后劲的话,对人对已均不利。关于选错人的成本,计算模型应该是这样的:1、直接成本:报纸和互联网广告、招聘会或猎头...
行为表情富有感染力。 上述四个语言表达“等级”,如果你已经达到“会讲”的阶段,那么恭喜,你已经掌握了一项纵横职场的有利武器。 好的当众讲话能力不是天生有之,更非“可望而不可及”,它完全可以通过后天的训练逐步实现。要练就好口才,无非是训练技巧和大量练习。乔邦猎头...
运、占得先机。其实,在职场上也是一样,只有快速地学习快速地进步,才能逃脱被“炒鱿鱼”的命运。 铁扇公主的“宝扇” 我们单位有自己的生产基地,有自己的研发部,研发部专门负责研发我们自己的新产品。研发部里的一个工程师赵刚是单位的技术骨干,为单位做了很大的贡献,被猎头...
跳槽的六个朴素真相①入职1个月:跳槽与HR关系较大②入职3个月:跳槽原因与直接上级关系较大③入职6个月:跳槽原因与企业文化关系较大④入职1年:跳槽原因与发展平台关系较大⑤入职3年:跳槽原因与职业晋升关系较大⑥入职6年:不会主动有跳槽的想法,变化取决于市场需要和猎头。
(请参考太阳&上升星座,当太阳星座与上升星座运势冲突的时候,切记以太阳星座为主。)白羊座年度密码:事业和爱情其实都充满机会,运气也不错,但这一年被“变化”和“无常”折磨的心力交瘁。好运的部分:整体来看,白羊座今年是上半年艰难下半年不错,分水岭是9月。9月之前谈不上...
年底这个时期比较特殊。几乎每家酒店都在盘点一年的绩效,然后根据情况为员工打分,准备分发红包——年终奖。而有些酒店人就默默开始筹划:拿到年终奖就走人吧。别让年终奖误了你乔邦猎头认为,从时间点上来看,年底跳槽并不是一个问题,跳槽的关键问题还是在于跳槽本身,而不在于年终奖...
招聘会、求职网站、报纸广告、熟人介绍、猎头公司……会计人可选择的求职方式五花八门,但哪一种方式最适合你呢?近日,上海国家会计学院中国会计视野网站发布调查问卷,对会计人员获取工作机会途径进行调查。 网上求职受青睐传统招聘会仍有优势 调查结果显示,在所有求职途径中...
猎头经常遇到的问题就是,候选人在外地,怎么办?▌如果你在上海、北京、广州、深圳,首选的候选人是正在当地工作的为什么呢?一般来说,公司要找人,希望自己的员工熟悉当地的生活和文化,交流方式和工作习惯;而且这些属于一线城市,从消费理念上、交流习惯上、办公室文化上,和二线三...
你要走,老板要留,那么……2015-12-18~~~作者/张皓凡~~~即使最终被挽留下来,老板对你的信任通常要打个折扣。而你可能并不是真心想跳槽,只是心理噪音在捣乱。不少人在与猎头顾问谈工作机会时,可能想离开的意愿并不明确,也就是受到朋友...
确的市场定位,领先的产品技术,5年内开了6家店,生意不错。 当店开到3家时,王董已感到巨大的管理压力:店内领导配置不齐,员工领导工作没有标准,某领导一离职,一个部门的工作都脱节;每家店、每个领导都有一套自己的管理方法,总部也根本无法实施有效的检查;企业虽陆续从猎头...
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